在劳动仲裁过程中，被告（即被申请人）是否会收到短信通知，这主要取决于当地劳动仲裁机构的具体操作流程和通知方式，但通常情况下，被告会通过正式的法律文书（如应诉通知书）收到通知，而短信可能作为辅助通知方式之一。以下从不同角度为你详细分析：
正式通知方式：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动仲裁机构在受理仲裁申请后，会向被申请人（即被告）送达应诉通知书、仲裁申请书副本等法律文书。这些文书通常通过邮寄、直接送达或公告送达等方式进行，以确保被告能够正式、准确地收到通知，并了解仲裁申请的内容和要求。
- 在某些情况下，如果被告的联系方式明确且仲裁机构认为有必要，可能会通过短信、电子邮件等电子方式辅助通知，但这并非法定或常规的送达方式，而是作为补充手段使用。
短信通知的可能性：
- 短信通知并非劳动仲裁的法定送达方式，但其作为一种便捷、快速的沟通方式，在仲裁实践中可能被采用，特别是当仲裁机构需要迅速联系被告或确认被告的联系方式时。
- 然而，即使被告收到了短信通知，也不能仅凭此短信就认为已经正式收到了仲裁机构的通知。被告仍需关注后续可能收到的正式法律文书，并按照文书要求参与仲裁程序。
被告的应对建议：
- 如果你作为被告收到了劳动仲裁机构的短信通知，首先应确认短信内容的真实性，并尽快与仲裁机构联系以确认是否确实涉及仲裁案件。
- 同时，你应密切关注后续可能收到的正式法律文书，如应诉通知书、仲裁申请书副本等，并按照文书要求准备答辩材料、参与仲裁程序。
- 如果你对仲裁程序或相关法律问题有疑问，可以及时咨询专业律师以获取法律帮助。
总结来说，虽然短信可能作为劳动仲裁过程中的一种辅助通知方式，但被告更应关注正式的法律文书通知。如果你作为被告收到了与劳动仲裁相关的短信通知，建议及时与仲裁机构联系并确认案件情况，同时做好参与仲裁程序的准备。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。