结论前置：劳动者在申请劳动仲裁前，无需提前告知公司，可直接向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。不过，是否提前告知公司，需根据具体情况和劳动者个人考量来决定，告知与否各有利弊。
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者在认为自身权益受到侵害时，有权直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，无需事先告知公司。这是法律赋予劳动者的权利，旨在保障劳动者能够及时、有效地维护自己的合法权益。
劳动仲裁流程中的通知义务
在劳动仲裁的具体流程中，劳动者向劳动仲裁委员会提交仲裁申请材料后，仲裁委员会将在收到申请后的五日内进行审查，并决定是否受理该案件。一旦决定受理，仲裁委员会将按照法定程序，在五日内向被申请人（即公司）送达相关仲裁文书，包括但不限于仲裁申请书副本、应诉通知书以及开庭通知书等。这些文书的送达，确保了公司能够及时了解仲裁事项，并赋予其参与仲裁程序、进行答辩和举证的权利。
提前告知公司的利与弊
利：
- 争取协商解决：提前告知公司可能促使双方通过友好协商解决纠纷，节省时间和精力成本。公司可能因意识到问题的严重性而主动与劳动者沟通，对存在的问题进行整改或给予补偿，从而达成和解。
- 保持沟通诚意：告知公司体现了劳动者愿意沟通、解决问题的诚意，有助于为后续可能的合作或继续在公司工作留下余地。
弊：
- 防止不利措施：担心公司得知后采取报复性处理或转移证据等不利于劳动者的行为。例如，公司可能故意销毁关键证据，使得劳动者在仲裁时难以举证。
- 避免打草惊蛇：在证据收集尚未完成的情况下，不告知公司可以避免其有所防备，从而顺利收集到充分的证据支持仲裁请求。
具体操作建议
- 尝试协商：若劳动者希望先通过协商解决纠纷，可以与公司进行沟通，表达自己的诉求和意愿。在沟通过程中，应保留好相关证据，以防后续需要申请仲裁。
- 直接申请仲裁：若担心公司会采取不利于自己的行为，或者协商无果，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，按照法定程序进行仲裁。
劳动仲裁流程简介（再次强调通知环节）
- 申请：劳动者需向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，包括申请人和被申请人基本信息、仲裁请求、事实和理由等，并附有相关证据材料。
- 受理：仲裁委员会将在规定时间内审查申请，符合受理条件的将予以受理，并通知申请人；不符合条件的将不予受理并说明理由。
- 组庭与送达：仲裁委员会根据案件情况组成仲裁庭，并将仲裁申请书副本、开庭通知等相关材料送达被申请人（即公司）。这一环节确保了公司能够及时了解仲裁事项，并准备相应的答辩和举证材料。
- 开庭审理：仲裁庭将按照法定程序进行开庭，双方当事人进行陈述、举证、质证和辩论。
- 调解与裁决：在审理过程中，仲裁庭会尝试组织双方进行调解。若达成调解协议，则制作调解书；若调解不成，则根据审理情况作出仲裁裁决，并制作裁决书送达双方当事人。
综上所述，劳动者在申请劳动仲裁前应充分考虑告知公司的利弊，并根据自身实际情况和需求做出决策。无论选择何种方式，都应确保自己的合法权益得到有效保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。