是否需要将仲裁经历告诉新公司，这主要取决于具体情况和个人选择，法律上并没有强制要求必须告知。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 劳动仲裁经历本身并不属于必须向新雇主披露的信息范畴。根据相关法律法规，劳动者在求职过程中主要需如实提供与岗位直接相关的信息，如学历、工作经历、专业技能等。仲裁经历并不直接关联到这些核心要素，因此法律上没有强制要求披露。

2. 道德与诚信层面：

   • 虽然法律没有强制要求，但从道德和诚信的角度出发，如果仲裁经历与新工作有直接关联（例如，仲裁事项涉及的是与新工作相似的劳动权益问题），且新公司明确询问了相关情况，那么诚实地告知可能有助于建立信任关系。然而，如果仲裁经历与新工作无直接关联，且新公司未明确询问，则无需主动提及。

3. 实际影响层面：

   • 正面影响：如果仲裁经历展示了您维护自身权益的意识和能力，且新公司对此持正面态度，那么告知可能有助于提升您的形象。
   • 负面影响：另一方面，如果新公司对仲裁经历持负面看法，或者担心您可能因此在新工作中产生纠纷，那么告知可能会对您求职产生不利影响。因此，在决定是否告知时，需要谨慎评估新公司的文化和态度。

4. 建议与策略：

   • 评估必要性：在决定是否告知新公司仲裁经历前，先评估其必要性。如果仲裁经历与新工作无直接关联，且新公司未明确询问，则无需主动提及。
   • 准备解释：如果决定告知新公司仲裁经历，建议提前准备好合理的解释和说明，以消除新公司的疑虑和担忧。
   • 寻求专业意见：如果您对如何处理仲裁经历的告知问题感到困惑或不确定，可以寻求专业律师或职业顾问的意见，以帮助您做出更明智的决策。

总结来说，是否将仲裁经历告诉新公司是一个需要综合考虑多方面因素的决策。在做出决策时，请务必权衡利弊、谨慎评估，并根据实际情况做出最适合自己的选择。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。