入职新公司时，一般不需要主动告知与上家公司的劳动仲裁情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律层面
隐私权保护：
- 劳动仲裁记录属于个人隐私范畴，除非法律有特别规定或涉及公共利益，否则个人有权保持其私密性。新公司无权要求应聘者披露此类信息，应聘者也没有义务主动提供。
就业促进法规定：
- 根据《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，用人单位招用人员时，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。要求应聘者披露与上家公司的劳动仲裁情况，可能构成对劳动者的不公平对待或就业歧视。
二、实际操作层面
背景调查的局限性：
- 虽然新公司在招聘过程中可能会进行背景调查，但这种调查通常局限于核实应聘者的学历、工作经历、职业资格等基本信息。劳动仲裁记录并不属于常规的背景调查范围，除非新公司有特别的需求或理由，并且得到了应聘者的明确同意。
主动告知的风险：
- 主动告知新公司与上家公司的劳动仲裁情况，可能会引发不必要的担忧或误解。新公司可能会对此产生疑虑，担心应聘者存在难以解决的问题或潜在的风险，从而影响应聘者的录用机会。
三、建议与注意事项
保持诚信与谨慎：
- 在应聘过程中，应聘者应保持诚信，如实提供与工作能力、职业素养等相关的信息。然而，对于与上家公司的劳动仲裁情况等敏感信息，应聘者有权选择不主动披露。
准备应对策略：
- 如果新公司在招聘过程中询问了与上家公司劳动仲裁相关的问题，应聘者可以委婉地拒绝回答，或者说明该情况与当前应聘职位无关，且属于个人隐私范畴。同时，应聘者也可以强调自己的工作能力和职业素养，以转移新公司的注意力。
了解新公司文化：
- 在应聘前，应聘者可以通过各种渠道了解新公司的企业文化和招聘标准。如果新公司注重员工的诚信和职业素养，而不太关注员工的过往纠纷，那么应聘者可以更加自信地应对招聘过程。
如有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更加详细和专业的法律建议。