离职是否需要告诉新公司，这主要取决于具体的情境和法律规定。以下是从几个不同角度的分析：
从劳动合同法的角度：
- 如果你与前雇主签订了劳动合同，并且合同中明确规定了离职后需要通知新雇主的相关信息，那么你需要遵守合同中的约定。
- 一般情况下，劳动合同法并没有直接规定离职员工必须告知新公司之前的工作经历或离职原因。但是，为了维护劳动市场的诚信和公平，建议你在求职过程中如实提供自己的工作经历和离职原因。
从职业道德和诚信的角度：
- 在职场中，诚信是非常重要的。如果你在前公司的工作经历或离职原因中存在不实或隐瞒的情况，这可能会对你的职业声誉和未来求职造成负面影响。
- 因此，即使法律没有明确规定，你也应该本着诚信的原则，如实告知新公司你的工作经历和离职原因。
从实际操作的角度：
- 在求职过程中，新公司可能会要求你提供之前的工作证明或离职证明。这时，你需要提供真实的证明文件，并如实说明自己的工作经历和离职原因。
- 如果你担心离职原因会对求职产生负面影响，可以选择在面试中适当解释或阐述，但一定要保持真实和诚信。
综上所述，虽然法律没有明确规定离职员工必须告知新公司之前的工作经历或离职原因，但出于职业道德和诚信的考虑，以及为了维护自己的职业声誉和未来求职的顺利，建议你如实告知新公司相关信息。同时，在求职过程中也要遵守相关法律法规和职业道德规范，确保自己的求职之路顺畅无阻。