关于您提出的“被迫离职需要告知公司吗”这一问题，这主要取决于导致您被迫离职的具体原因。
首先，我们要明确的是，在大多数情况下，如果劳动者因为用人单位的某些不当行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等）而被迫解除劳动合同，这些情形通常被视为“非因本人意愿中断就业”。在这些情况下，虽然劳动者有权解除劳动合同，但一般建议还是尽量通过正式渠道（如书面通知）告知公司您的离职决定及原因，这样做有助于维护双方的合法权益，避免后续可能出现的纠纷。
然而，也存在一些特殊情况，根据相关法律法规，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，那么劳动者有权立即解除劳动合同，并且不需要事先告知用人单位。这是法律赋予劳动者在面临严重威胁时的紧急自救权利。
因此，针对您的问题，我的建议是：
如果您是因为用人单位的一般不当行为而被迫离职，建议您通过正式渠道告知公司您的离职决定及原因，以维护双方权益。
如果您面临的是用人单位的暴力、威胁或非法限制人身自由等紧急情况，您有权立即解除劳动合同，无需事先告知。
在任何情况下，如果您对离职流程或相关法律法规有疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以确保您的权益得到妥善保护。希望这些信息能对您有所帮助。