结论前置：走被迫离职是否需要通知领导，这主要取决于你被迫离职的具体原因和情况。以下我会从不同角度为你详细分析。

1. 若因用人单位存在违法行为而被迫离职：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以解除劳动合同。在这种情况下，你通常不需要提前通知领导，而是可以直接向用人单位提出解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金。
   • 举例来说，如果你发现公司长期拖欠你的工资，或者没有为你缴纳社会保险，你可以直接向公司提出离职，并要求公司支付你应得的工资和相应的经济补偿。

2. 若因个人原因或非用人单位违法行为而“被迫”离职（如家庭变故、健康问题等）：

   • 这种情况下，虽然你可能觉得是“被迫”离职，但从法律角度来看，这并不属于用人单位的违法行为导致的离职。因此，从法律程序和职场礼仪的角度出发，建议你提前通知领导，并说明你的离职原因和离职时间。这样有助于维护你与用人单位之间的良好关系，也有助于你顺利办理离职手续。
   • 举例来说，如果你因为家庭变故需要立即回家照顾家人，你可以提前与领导沟通，说明你的情况，并协商一个合理的离职时间。

3. 关于通知的具体方式和时间：

   • 无论哪种情况，如果你决定通知领导，建议采用书面形式（如邮件、信件等），以便留下证据。在通知中，明确说明你的离职原因、离职时间以及希望公司配合办理的事项。
   • 通知的时间上，如果是因为用人单位的违法行为而离职，你可以在发现违法行为后立即通知；如果是因为个人原因而离职，建议提前一段时间（如30天）通知，以便公司有足够的时间进行人员调整和工作交接。

法律建议：

• 在决定离职前，建议你先仔细审查你的劳动合同和公司的相关规章制度，了解你的权益和义务。
• 如果可能的话，与领导或人力资源部门进行沟通，尝试通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。
• 如果确实需要离职，并且是因为用人单位的违法行为导致的，记得在离职时要求公司支付经济补偿金，并保留好相关证据以便后续维权。

可能后果：

• 如果你因为用人单位的违法行为而离职但没有要求经济补偿金，可能会错过维权的机会。
• 如果你没有提前通知领导而突然离职，可能会影响你的职业声誉和未来的就业机会。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。