被迫离职通常无需提前告知公司领导，但具体是否需要通知以及通知的方式，需根据用人单位的过错情形来判定。以下从不同角度为您详细分析：

一、无需提前通知的情形

当用人单位存在法定过错情形时，您有权即时解除劳动合同，无需提前告知。这些法定过错情形包括但不限于：

1. 未提供劳动保护或劳动条件：如用人单位未按照劳动合同约定提供必要的工作环境和劳动保护措施。
2. 未及时足额支付劳动报酬：如用人单位拖欠工资、克扣工资等。
3. 未依法缴纳社会保险费：包括未缴纳或未足额缴纳社会保险。
4. 规章制度违法，损害员工权益：如用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害了您的合法权益。
5. 因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效：如用人单位在签订劳动合同时存在欺诈、胁迫等行为。

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有上述情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，且无需提前通知。

二、需通知但无需提前30天的情形

虽然上述情形下您无需提前30天通知，但为了确保您的权益得到保障，建议您在离职时向用人单位发出书面通知，明确离职原因及依据。这样不仅可以避免后续纠纷，还能为您主张经济补偿提供有力证据。

通知方式：您可以通过邮寄、电子邮件或当面交付等方式向用人单位发出书面通知。若选择邮寄，请确保快递单据清晰记录收件人信息、寄件人信息及内件品名（注明“被迫离职通知书”），并保留好快递底单及物流签收记录。

三、无需通知直接走人的极端情形

在极端情况下，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全时，您可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款的规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

四、被迫离职时的注意事项

1. 收集证据：在被迫离职时，务必收集并保留相关证据，如工资支付记录、社保缴纳记录、用人单位的相关通知文件等，以证明被迫离职及单位过错。
2. 主张经济补偿：根据法律规定，因用人单位过错导致您被迫离职的，您有权向用人单位主张相应的经济补偿。
3. 咨询专业律师：虽然我已在上述内容中为您提供了详细的法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在必要时，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

总结与建议：被迫离职时，您通常无需提前告知公司领导，但需根据用人单位的过错情形来判定是否需要通知以及通知的方式。为了确保您的权益得到保障，建议您在离职时向用人单位发出书面通知，并收集保留相关证据。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。