是否需要告前领导，需根据具体情况判断，并非所有离职情况都需要或适合通过法律途径解决与前领导的纠纷。以下从不同角度为你分析：

一、若前领导存在违法行为

如果前领导在离职过程中存在违法行为，如拖欠工资、未依法支付经济补偿金、违法解除劳动合同、性骚扰、职场暴力等，你有权通过法律途径维护自己的合法权益。具体做法包括：

1. 收集证据：保留与前领导沟通的记录、工资条、劳动合同、解除劳动合同通知书等相关证据，以证明前领导的违法行为。
2. 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求前领导（或其所在单位）支付拖欠的工资、经济补偿金、赔偿金等。
3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、若前领导不存在违法行为

如果前领导在离职过程中并未存在违法行为，只是由于个人原因或工作交接等问题产生了一些不愉快，那么通过法律途径解决可能并非最佳选择。此时，你可以考虑：

1. 沟通协商：尝试与前领导进行友好沟通，解释你的离职原因和想法，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 寻求内部调解：如果公司有设立内部调解机制，如员工关系部门或工会等，你可以向他们寻求帮助，通过内部调解解决纠纷。
3. 放下过去，展望未来：如果纠纷无法得到妥善解决，且对你未来的职业发展没有实质性影响，那么放下过去，将精力投入到新的工作中可能更为明智。

三、法律后果与风险

在决定是否告前领导之前，你还需要考虑法律后果与风险。具体来说：

1. 诉讼成本：提起诉讼需要支付一定的诉讼费用，并可能需要投入大量的时间和精力。
2. 证据收集：如果证据不足或存在瑕疵，可能导致你的诉求无法得到支持。
3. 职场影响：虽然法律程序是公正的，但诉讼过程可能会对你的职场声誉产生一定影响。因此，在决定是否提起诉讼时，你需要权衡利弊，谨慎考虑。

建议：在决定是否告前领导之前，建议你先咨询专业律师（即向我咨询），详细了解你的权益和可能的法律后果。律师可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案。