结论：离职时，不建议在老板或领导面前告状或发泄不满。
分析如下：
逞口舌之快，易堵后路：
- 虽然离职时可能心中积压了许多不满，但发泄这些情绪可能会让领导感到反感。职场中，良好的人际关系网对于未来的职业发展至关重要。逞一时口舌之快，可能会破坏与领导或同事的关系，甚至可能影响到未来的职业机会。例如，如果未来需要与原公司合作或寻求推荐，一个负面的印象可能会成为障碍。
领导未必虚怀若谷：
- 并非所有领导都能虚心接受批评或不满。从心理学角度讲，人们普遍更希望听到好话和奉承的话，而不是批评。如果直接向领导表达不满，可能会引发冲突或争吵，这不仅会让自己陷入尴尬的境地，还可能对未来的职业发展产生负面影响。
不在其位，不谋其政：
- 既然已经决定离职，那么公司的制度、领导的做事方法等就已经与你无关。不再处于那个职位上，就不应再过多干涉或评论那个职位上的事。过度干涉或评论可能会显得不专业，甚至可能引发不必要的麻烦。
做人留一线，日后好相见：
- 职场中，多一个朋友多一条路，多一个敌人多一堵墙。离职时，保持与领导和同事的良好关系，为自己留一条后路是非常重要的。如果因为发泄不满而得罪了人，可能会在未来需要帮助时陷入孤立无援的境地。
法律背景与建议：
- 从法律角度来看，离职时向领导告状或发泄不满并不构成违法行为，但可能违反职业道德和职场礼仪。
- 建议在离职时保持专业和礼貌的态度，与领导和同事进行友好的告别。如果确实有不满或建议，可以选择以更建设性和积极的方式提出，例如通过正式的反馈渠道或与人力资源部门沟通。
- 如果担心离职后可能面临的不公平待遇或纠纷，可以提前咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
可能的法律后果：
- 虽然离职时向领导告状或发泄不满本身不会引发法律后果，但如果因此导致与领导或同事的关系恶化，可能会在未来需要他们提供帮助或证明时遇到困难。
- 如果在离职过程中存在违法行为，如泄露公司机密、恶意诽谤等，则可能会面临法律责任。
总结与进一步思考：
- 离职时，保持专业和礼貌的态度是非常重要的。这不仅有助于维护自己的职业形象，还可能为未来的职业发展留下良好的印象。
- 如果确实有不满或建议，应选择以更建设性和积极的方式提出，而不是通过告状或发泄不满来解决问题。
- 有问题可以直接向我咨询，我会结合具体的法律背景和实际情况，为你提供更全面和准确的法律建议。