结论概述：关于公司员工想离职是否应该告诉老板的问题，这主要取决于员工的离职意愿、离职原因以及公司的相关规定。以下是从不同角度给出的详细分析。

1. 从员工离职意愿和离职原因的角度分析

• 自愿离职且已决定：如果员工已经深思熟虑，决定自愿离职，并且已经找好了下家或者有其他明确的职业规划，那么员工可以选择直接向老板提出离职申请。在这种情况下，告诉老板是尊重公司、尊重老板的表现，也有助于公司及时安排人员接替工作，确保工作的连续性和稳定性。
• 犹豫不决或存在顾虑：如果员工对离职还存在犹豫，或者担心离职后可能面临的一些问题（如经济压力、职业空窗期等），那么员工可以选择先与老板进行沟通，了解公司的态度和可能的解决方案。但需要注意的是，这种沟通应该是坦诚的，避免给老板留下不诚信的印象。
• 因公司原因离职：如果员工是因为公司的原因（如工作环境不佳、薪资待遇不合理、职业发展受限等）而想要离职，那么员工在告诉老板时，可以委婉地表达自己的离职原因和期望。这有助于公司了解员工的需求和问题，从而进行改进和优化。但同样需要注意沟通方式，避免过于直接或激烈，以免引发不必要的冲突。

2. 从公司规定的角度分析

• 遵循公司离职流程：许多公司都有明确的离职流程和规定，包括提前通知期限、离职申请的提交方式等。员工在决定离职后，应该首先了解并遵循这些规定，以确保离职过程的合法性和合规性。如果公司规定需要提前向老板提出离职申请，那么员工就应该按照这一规定执行。
• 考虑公司文化和氛围：不同公司的文化和氛围不同，有些公司可能更加注重员工的忠诚度和稳定性，而有些公司则可能更加开放和包容。员工在决定是否告诉老板时，可以考虑公司的文化和氛围，以及老板的性格和处事方式。如果公司文化鼓励员工坦诚沟通，老板也乐于听取员工的意见和建议，那么员工可以选择直接向老板提出离职申请。

3. 法律建议与风险提示

• 法律义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在离职时应当履行一定的通知义务。具体来说，员工提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日），可以解除劳动合同。因此，员工在决定离职后，应该按照法律规定的时间和方式向公司提出离职申请。
• 风险提示：如果员工未经公司同意擅自离职或者违反公司规定离职，可能会面临一些法律风险和经济损失。例如，公司可能会要求员工承担违约责任、赔偿损失等。因此，员工在离职前应该充分了解相关法律规定和公司规定，确保自己的离职行为合法合规。

总结与建议：

综上所述，公司员工想离职是否应该告诉老板并没有一个固定的答案，而是需要根据员工的离职意愿、离职原因以及公司的相关规定来综合考虑。如果员工已经决定自愿离职并且找好了下家，那么可以选择直接向老板提出离职申请；如果员工还存在犹豫或顾虑，或者因公司原因想要离职，那么可以选择先与老板进行沟通；同时，员工在离职前应该了解并遵循公司的离职流程和规定，确保自己的离职行为合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。