针对您提出的“我想辞职，但公司有人告诉老板了，该怎么解决”的问题，以下是我的详细解答：
首先，明确您的辞职权利：
根据《劳动合同法》的规定，您作为员工有权在任何时候提出辞职，这是您的法定权利。无论公司内是否有人将您的辞职意图告知老板，这都不会影响您辞职的有效性。
接下来，分析可能的情况及应对策略：
老板已知情，但尚未与您面谈：
- 建议：主动与老板沟通，明确表达您的辞职意愿，并说明辞职的原因。保持冷静和专业的态度，避免情绪化的表达。
- 准备：提前准备好辞职信或辞职邮件，明确辞职的日期和理由。在沟通时，可以携带这份辞职信作为正式的通知。
老板已知情，并试图挽留或提出条件：
- 评估：认真考虑老板的挽留意见或提出的条件，看是否符合您的职业规划和个人利益。
- 决策：如果决定坚持辞职，应坚定自己的立场，但也要保持礼貌和尊重。如果老板提出的条件确实吸引您，可以考虑与老板进一步协商。
担心因辞职而遭受不利待遇：
- 法律保护：根据《劳动合同法》，员工有权辞职，且用人单位不得因此对员工进行打击报复或扣发工资等。
- 证据保留：如果担心遭受不利待遇，建议保留好与辞职相关的所有证据，如辞职信、邮件记录、与老板的沟通记录等。
- 维权途径：如果确实遭受了不利待遇，可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，维护自己的合法权益。
最后，注意辞职的正式性和程序性：
- 提交辞职信：无论与老板沟通的结果如何，都应提交一份正式的辞职信或辞职邮件，作为您辞职的正式通知。
- 办理离职手续：按照公司的规定和流程办理离职手续，确保离职过程的顺利进行。
综上所述，您有权提出辞职，并且不应因公司内有人告知老板而受到影响。在辞职过程中，保持冷静、专业和礼貌的态度，与老板进行坦诚的沟通，并确保辞职的正式性和程序性。如果有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。