针对你提出的问题，即本来打算辞职但老板知道后又不打算走了，该如何解决，以下是我的分析和建议：

1. 与老板进行坦诚沟通：

   • 首先，建议你与老板进行一次坦诚的对话，明确表达你原本有辞职的打算，但现在因为某些原因（如家庭、职业规划调整等）决定继续留在公司。
   • 在沟通过程中，要表达你对公司的忠诚和对工作的热情，以及你希望继续为公司贡献力量的意愿。
   • 同时，也可以询问老板对你继续留在公司的看法和建议，以便更好地调整自己的工作态度和计划。

2. 审视并调整自己的职业规划：

   • 既然你已经决定不辞职，那么就需要重新审视自己的职业规划，确保它与公司的长期发展目标相契合。
   • 你可以考虑与上级或人力资源部门沟通，了解公司未来的发展方向和可能的晋升机会，以便更好地规划自己的职业生涯。

3. 注意避免潜在的法律风险：

   • 在此过程中，要确保你的行为不会违反任何劳动合同或公司规定。例如，如果你之前已经向公司提交了辞职申请，并且公司已经接受了你的辞职，那么突然改变决定可能会引发一些法律上的争议。
   • 如果你之前已经签署了辞职协议或相关文件，建议仔细审查这些文件的内容，确保你的决定不会违反其中的任何条款。如有必要，可以寻求法律意见以避免潜在的法律风险。

4. 保持积极的工作态度：

   • 无论你最终决定留在公司还是离开，都应该保持积极的工作态度。如果你决定留下，那么就要全身心地投入到工作中，为公司创造更多的价值。
   • 同时，也要与同事和上级保持良好的沟通和合作关系，以便更好地完成工作任务和实现个人职业发展。

可能面临的法律后果及建议：

• 如果你之前已经向公司提交了辞职申请，并且公司已经接受了你的辞职，但你现在突然改变决定，公司可能会要求你按照辞职协议或相关文件的规定执行。在这种情况下，你需要与公司进行协商，看是否可以达成一个双方都能接受的解决方案。
• 如果公司拒绝接受你的改变决定，并且你坚持要留下，那么可能会引发一些法律上的争议。在这种情况下，我建议你寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的权益。

总结与建议：

• 既然你已经决定不辞职，那么就要尽快与老板进行坦诚的沟通，明确表达你的意愿和计划。
• 同时，也要审视并调整自己的职业规划，确保它与公司的长期发展目标相契合。
• 在此过程中，要注意避免潜在的法律风险，并保持积极的工作态度。

如果你在处理这个问题过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。