结论：已经向老板提出辞职后又不想走了，能否撤回辞职申请取决于具体情况，包括辞职申请是否已生效、公司的态度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、辞职申请未生效的情况
撤回辞职申请的时机：
- 如果你只是向老板口头表达了辞职的意愿，但尚未提交书面的辞职申请，或者书面辞职申请尚未送达公司或老板手中，那么你可以直接向老板说明情况，撤回你的辞职意愿。
法律依据：
- 在此情况下，由于辞职申请尚未正式生效，你撤回辞职的行为并不违反任何法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但这一规定是针对已经生效的辞职申请而言的。
二、辞职申请已生效但公司未同意的情况
与公司协商：
- 如果你已经提交了书面的辞职申请，并且公司已经收到，但尚未同意你的辞职，此时你可以尝试与公司进行协商，说明你不想辞职的原因，并请求公司允许你撤回辞职申请。
公司的决定权：
- 在此情况下，公司有权决定是否接受你的撤回申请。如果公司同意，那么你可以继续留在公司工作；如果公司不同意，那么你可能需要按照原辞职申请的时间离职。
三、辞职申请已生效且公司已同意的情况
法律后果：
- 如果你已经提交了书面的辞职申请，并且公司已经收到并同意了你的辞职，那么你的辞职申请就已经正式生效。此时，你再想撤回辞职申请可能会比较困难，因为公司可能已经开始了招聘新员工、安排工作交接等后续工作。
可能的解决方案：
- 协商解决：你可以尝试与公司进行协商，看是否能够找到一个双方都能接受的解决方案，比如延长离职时间、协助公司招聘新员工等。
- 承担违约责任：如果公司因为你的撤回申请而遭受了损失，你可能需要承担一定的违约责任。这取决于你与公司之间的劳动合同以及相关法律法规的规定。
四、特殊情况下的处理
试用期内的辞职：
- 如果你在试用期内提出辞职，并且公司尚未同意，那么你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前三日通知公司后撤回辞职申请（但实际操作中，由于试用期较短，撤回的可行性可能较低）。
存在欺诈、胁迫等情形的辞职：
- 如果你的辞职申请是在受到欺诈、胁迫等情形下提出的，那么你可以根据相关法律法规的规定，向公司说明情况并请求撤回辞职申请。必要时，你还可以向劳动争议调解仲裁机构或人民法院申请撤销该辞职申请。
建议：
- 及时沟通：无论哪种情况，都建议你及时与公司进行沟通，说明你的想法和原因，并尝试找到一个双方都能接受的解决方案。
- 保留证据：在沟通过程中，建议你保留好相关的证据，比如书面辞职申请、与公司的沟通记录等，以备不时之需。
- 咨询专业意见：如果你对如何处理这个问题感到困惑或不确定，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见。