结论：在您已经向公司提出离职申请但又不想离开的情况下，具体能否撤销离职申请并继续留在公司，主要取决于您提出离职的方式、公司的规章制度以及双方协商的结果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、离职申请的性质与撤销
书面离职申请：
- 如果您已经以书面形式（如辞职信、离职申请表等）向公司提交了离职申请，并且该申请已经送达公司，那么从法律角度讲，这通常被视为您向公司发出的单方面解除劳动合同的意思表示。
- 在这种情况下，撤销离职申请并非完全由您单方面决定，而是需要得到公司的同意。因为公司可能已经基于您的离职申请开始安排后续工作，如招聘接替人员、交接工作等。
口头离职申请：
- 如果您只是口头向公司表达了离职的意愿，而没有形成书面记录，那么情况可能相对灵活一些。
- 在这种情况下，您可以尝试与公司沟通，表达您不想离职的意愿，并看公司是否愿意接受您的撤销申请。
二、公司规章制度的影响
- 不同公司可能有不同的规章制度关于离职申请的撤销。有些公司可能明确规定离职申请一旦提交即不可撤销，而有些公司则可能相对宽松，允许员工在一定条件下撤销离职申请。
- 因此，您需要查阅公司的规章制度或员工手册，了解公司对于离职申请撤销的具体规定。
三、双方协商的结果
- 无论您提出离职申请的方式如何，最终能否撤销离职申请并继续留在公司，还需要双方进行协商。
- 您可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达您不想离职的意愿，并说明原因。如果公司同意您的撤销申请，那么您可以继续留在公司工作。
- 如果公司不同意您的撤销申请，那么您可能需要按照原计划办理离职手续。
四、法律建议
- 及时沟通：一旦您决定不想离职，应尽快与公司进行沟通，表达您的意愿，并了解公司的态度和规定。
- 保留证据：如果您是通过书面形式提交离职申请的，建议保留好相关证据（如辞职信、离职申请表的复印件或扫描件等），以备不时之需。
- 了解法律：在沟通过程中，您可以了解相关的法律法规和公司的规章制度，以便更好地维护自己的权益。
五、可能的法律后果
- 如果公司不同意您的撤销申请，并且您坚持不离职，那么公司可能会依据相关法律法规和公司的规章制度对您进行处理，如视为旷工、解除劳动合同等。
- 因此，在决定是否撤销离职申请时，您需要权衡利弊，并考虑可能面临的法律后果。
最后，我建议您根据实际情况与公司进行积极沟通，并寻求双方都能接受的解决方案。如果您在沟通过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。