针对您提出的问题“跟公司提交辞职，公司同意，又不想走要怎么做”，以下是我的详细解答：

1. 劳动合同解除的生效时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。同时，《中华人民共和国民法典》第一百三十七条规定，以对话方式作出的意思表示，相对人知道其内容时生效。因此，一旦您与公司就离职达成一致，且公司已知晓您的离职意愿，劳动合同即视为解除。

2. 反悔的可能性与后果：

   • 在您已提交辞职且公司同意的情况下，若您想反悔并继续留在公司，这通常取决于公司的态度和双方后续的协商。然而，从法律角度来看，一旦劳动合同解除的合意形成，且没有违反法律、行政法规的强制性规定，或存在欺诈、胁迫等情形，该解除行为即具有法律效力，您不能单方面反悔要求继续履行已解除的劳动合同。
   • 若公司坚持解除劳动合同，且您的反悔行为未得到公司的认可，那么公司有权按照法律规定和双方约定处理后续事宜，包括但不限于办理离职手续、结算工资等。

3. 建议与应对措施：

   • 谨慎考虑离职决定：在提交辞职前，请务必深思熟虑，权衡利弊，避免因一时冲动而做出可能后悔的决定。
   • 与公司积极沟通：若您已提交辞职但想反悔，建议尽快与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的真实想法和原因，看是否能够达成新的协议或解决方案。
   • 了解法律后果：在沟通前，请务必了解相关法律法规和双方劳动合同的约定，以便在沟通中能够明确自己的权利和义务，避免因不了解法律而陷入被动。
   • 准备后续行动：若沟通无果，您可能需要接受劳动合同已解除的事实，并按照公司要求办理离职手续。同时，您也可以考虑咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。

4. 法律风险提示：

   • 劳动者在离职时应保持审慎态度，避免因反悔而引发不必要的法律纠纷。
   • 若劳动者在离职后反悔并要求继续履行劳动合同，但未得到公司的认可，那么劳动者可能面临无法继续留在公司工作的风险，并可能因此遭受经济损失。

综上所述，一旦您已提交辞职且公司同意，劳动合同即视为解除。若您想反悔并继续留在公司，这通常需要得到公司的认可和双方后续的协商。在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，了解相关法律法规和双方劳动合同的约定，以便做出明智的决策。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。