针对您提出的问题“辞职报告已经交了，但是又不想走了，该怎么做”，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动者向用人单位提出辞职申请，在通常情况下，这属于形成权的一种表现。形成权是单方法律行为，不需要双方达成合意即能形成法律关系权利义务的变动。因此，一旦您的辞职报告送达用人单位，并产生了解除劳动关系的法律效果，那么原则上您是不能任意撤回这份辞职报告的。
然而，也存在一些例外情况。如果您在提交辞职报告后，用人单位同意您撤回辞职申请，或者您明确表示放弃离职意愿，并且用人单位也接受了这一意愿，那么您是可以继续留在原单位工作的。但这种情况需要用人单位的明确同意，不能单方面决定。
接下来，我们结合一些具体案例来进一步分析这个问题。在某些案例中，劳动者在提交辞职报告后，又向用人单位表达了撤回辞职的意愿。如果用人单位在收到撤回意愿后，明确表示同意劳动者继续留在单位工作，并且双方没有因此产生任何争议，那么劳动者是可以继续留在原单位工作的。但在另一些案例中，如曾某某的案例，劳动者在提交辞职报告后，虽然表达了撤回的意愿，但由于用人单位已经完成了离职审批流程，或者劳动者撤回意愿的时间已经超过了合理的期限，因此用人单位拒绝了劳动者的撤回请求，最终导致劳动合同解除。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
尽快与用人单位沟通：向用人单位明确表达您撤回辞职报告的意愿，并说明原因。同时，询问用人单位是否同意您继续留在单位工作。
了解用人单位的态度：根据用人单位的回复，了解他们是否同意您撤回辞职报告。如果用人单位同意，那么您可以继续留在原单位工作；如果用人单位不同意，那么您需要做好离职的准备。
考虑法律后果：如果用人单位不同意您撤回辞职报告，并且您已经满足了劳动合同法规定的提前通知期限（如提前30日书面通知），那么用人单位有权在通知期满后解除与您的劳动合同。在这种情况下，您需要接受这一法律后果，并做好相应的离职准备。
寻求法律援助：如果您认为用人单位的行为违反了劳动合同法或其他相关法律法规，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总之，辞职报告提交后能否撤回取决于多种因素，包括用人单位的态度、您撤回意愿的时间以及相关法律法规的规定。因此，我建议您在采取任何行动之前，先与用人单位进行充分沟通，并了解相关法律法规的规定。希望这些建议能对您有所帮助。