结论：在已经提交辞职报告但又不想辞职的情况下，能否撤回辞职申请以及如何操作，主要取决于辞职报告的性质、公司的态度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析和建议。
一、辞职报告的性质与撤回可能性
如果辞职报告尚未生效：
- 通常情况下，辞职报告需要到达公司并经过一定程序（如审批）后才生效。如果辞职报告刚刚提交，且尚未被公司接收或审批，那么理论上你可以尝试与公司沟通，说明情况并请求撤回辞职申请。
- 建议：尽快与公司的人力资源部门或直接上级取得联系，诚恳地说明你的意图和原因，请求撤回辞职报告。
如果辞职报告已经生效：
- 一旦辞职报告被公司接收并审批通过，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在辞职报告生效后，你通常需要按照约定的时间离职。
- 例外情况：如果公司同意你撤回辞职申请，或者双方能够协商一致变更劳动合同，那么你可以继续留在公司工作。
二、公司的态度与协商
公司同意撤回：
- 如果公司理解你的情况并同意你撤回辞职申请，那么问题就迎刃而解了。你需要与公司确认撤回的具体程序和后续安排。
公司不同意撤回：
- 如果公司不同意你撤回辞职申请，那么你需要按照辞职报告中的约定和《劳动合同法》的规定，按时办理离职手续。
- 建议：在这种情况下，你可以尝试与公司协商，看是否能够找到一个双方都能接受的解决方案，比如延长离职时间、调整工作岗位等。
三、法律法规的遵循
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的一项基本权利，但同时也需要遵守相应的程序和规定。
- 注意：如果你在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
撤回辞职申请的合法性：
- 撤回辞职申请本身并不直接违反法律法规，但需要得到公司的同意和配合。如果公司不同意，那么你需要按照法律规定和辞职报告的约定来处理。
四、实际操作建议
及时沟通：
- 一旦你决定撤回辞职申请，应尽快与公司沟通，说明情况并表达你的意愿。
书面确认：
- 如果公司同意你撤回辞职申请，最好要求公司出具书面确认文件，以避免后续可能出现的纠纷。
保留证据：
- 在整个过程中，保留好所有与辞职和撤回相关的证据，如辞职报告、沟通记录、书面确认文件等。
总结与进一步思考：在已经提交辞职报告但又不想辞职的情况下，能否撤回以及如何操作取决于多种因素。我建议你首先与公司进行及时沟通，说明情况并表达撤回的意愿。如果公司同意，那么问题就解决了；如果公司不同意，你需要考虑按照法律规定和辞职报告的约定来处理。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。