您好，针对您提出“交了辞工书又不想走怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动合同解除流程与法律效力的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日（或在试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种解除方式属于法律上的“形成权”，即劳动者解除的意思一经到达对方（即用人单位）即发生法律效力，无需用人单位作出是否同意的意思表示。
接下来，我们分析您的情况：
您已经提交了辞工书：这意味着您已经向用人单位表达了辞职的意愿，并且这一意愿已经以书面形式固定下来。
您现在又不想走了：在提交辞工书后，您可能由于各种原因（如找到更好的工作机会、家庭原因变化等）改变了主意，希望继续留在原单位工作。
针对这种情况，我们需要考虑的是：
辞职意思表示的撤回与撤销：在法律上，形成权的撤销或撤回需要在特定的时间节点内进行。具体来说，如果您希望撤回或撤销辞职的意思表示，这通常需要在您的辞职意思到达用人单位之前或之时进行。一旦您的辞职意思已经到达用人单位，并且用人单位已经开始处理相关的离职流程（如审批、通知相关部门等），那么您再提出撤回或撤销辞职申请，就可能不会发生撤回的后果。
实际操作的可行性：在实际操作中，即使您希望撤回或撤销辞职申请，也需要与用人单位进行充分的沟通。如果用人单位已经基于您的辞职申请做出了相应的安排（如招聘新人、调整工作分配等），那么用人单位可能会拒绝您的撤回或撤销请求。
法律后果：如果您坚持要求撤回或撤销辞职申请，而用人单位不同意，并且您已经提交的辞工书符合法律规定的解除劳动合同的条件，那么您可能需要承担因辞职而产生的法律后果（如离职手续的办理、工资结算等）。
基于以上分析，我建议您：
尽快与用人单位沟通：向用人单位说明您的情况和想法，尝试协商解决。如果用人单位同意您继续留在原单位工作，那么双方可以签订相关的协议或变更劳动合同来确认这一安排。
了解用人单位的规章制度：不同用人单位可能有不同的规章制度和离职流程。了解并遵守这些规定有助于您更好地处理这一问题。
做好法律准备：如果与用人单位的沟通无果，您可能需要考虑通过法律途径来维护自己的权益。但在此之前，请务必咨询专业的法律人士以获取更具体的法律建议。
总之，交了辞工书又不想走是一个复杂的问题，需要您与用人单位进行充分的沟通和协商。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。