结论：拿了辞工单但不想走了，您可以根据实际情况采取不同的措施，包括与用人单位协商、撤回辞工申请或承担可能的法律后果。

详细分析：

1. 与用人单位协商：

   • 情况说明：如果您已经提交了辞工单，但出于某种原因不想离职了，首先可以尝试与用人单位进行友好协商。
   • 协商内容：您可以向用人单位说明您的想法和原因，请求撤回辞工申请或延长离职时间。如果用人单位同意，那么问题就得到了解决。
   • 法律依据：虽然《劳动合同法》等法律法规没有直接规定员工可以撤回辞工申请，但根据劳动法的原则，双方应当通过协商解决劳动争议和问题。

2. 撤回辞工申请：

   • 撤回条件：如果辞工单尚未被用人单位批准，或者用人单位尚未开始办理离职手续，您有可能撤回辞工申请。
   • 撤回方式：您应当尽快以书面形式向用人单位提出撤回申请，并说明原因。如果用人单位同意，那么您就可以继续留在原岗位工作。
   • 注意事项：撤回申请应当及时、明确，并保留好相关证据，以防未来出现纠纷。

3. 承担可能的法律后果：

   • 如果用人单位不同意撤回：如果用人单位已经批准了您的辞工申请，或者已经开始办理离职手续，那么您可能需要承担离职的法律后果。
   • 法律后果：这包括但不限于失去工作、可能面临经济补偿或赔偿的问题（具体取决于劳动合同和法律法规的规定），以及需要办理离职手续等。
   • 应对措施：在这种情况下，您可以与用人单位协商解决经济补偿或赔偿问题，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 谨慎提交辞工单：在提交辞工单之前，请务必考虑清楚自己的决定，并了解相关的法律法规和劳动合同条款。
• 及时沟通：如果您有任何疑问或需要帮助，请及时与用人单位沟通，并寻求专业的法律建议。
• 保留证据：在处理劳动纠纷时，保留好相关证据是非常重要的。这包括辞工单、撤回申请、与用人单位的沟通记录等。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。