结论：写了辞工单但公司不让走，这涉及到劳动者辞职权利及公司相应义务的问题。你可以根据具体情况采取相应措施来维护自己的合法权益。

分析：

1. 劳动者辞职权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有提前通知解除劳动合同的权利。一般来说，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；正式员工则需提前三十日以书面形式通知用人单位，同样可以解除劳动合同。
   • 你已经写了辞工单，这通常被视为以书面形式通知公司解除劳动合同的行为。因此，从法律角度讲，你享有在规定时间内离职的权利。

2. 公司不让走的可能原因及应对：

   • 公司可能希望找到替代人员：公司可能因担心工作交接不畅或业务受影响，而希望你在找到替代人员后再离职。然而，这并不构成阻止你离职的合法理由。
   • 应对措施：你可以与公司进行沟通，明确表达你的离职意愿和依据的法律规定。如果公司仍然坚持不让你走，你可以考虑采取以下措施：
     • 保留证据：保存好你提交辞工单的证据，如邮件、短信、书面辞工单等，以证明你已经按照法律规定提前通知了公司。
     • 向劳动监察部门投诉：如果公司无正当理由阻止你离职，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助。
     • 申请劳动仲裁：如果投诉无果，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认你的离职权利并裁决公司办理离职手续。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果辞工单未被公司接收或确认：确保你的辞工单已经以有效方式送达公司，并保留好送达证据。如果公司未接收或确认，你可以考虑通过其他方式（如邮件、快递等）再次送达，并保留好相关证据。
   • 如果公司提出违法要求：如公司要求你支付违约金或承担其他违法责任作为离职条件，这是违法的。你有权拒绝这些要求，并依法维护自己的权益。

建议：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 充分了解并运用自己的法律权利，通过合法途径维护自己的权益。
• 如果遇到复杂情况或不确定如何处理，及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

后续行动：

• 根据上述分析，你可以先与公司进行沟通，明确表达你的离职意愿和依据的法律规定。
• 如果公司仍然不配合，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保留好所有相关证据，以备不时之需。