当您遇到单位不让离职的情况时，首先请明确，辞职是劳动者的合法权利，只要您按照规定提前通知用人单位，到了离职日期，用人单位应依法办理离职手续，不得无理阻止。以下是一些具体的建议来帮助您应对这一问题：

一、了解您的权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》：

• 正式员工：需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 试用期内员工：只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

若单位存在未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保等违法情形，您还有权随时解除劳动合同，且无需单位同意。

二、与单位协商解决

1. 直接沟通：

   • 与您的上级领导或人力资源部门进行沟通，明确表达您的离职意愿及原因，并强调您已经按照法律规定提前通知。
   • 尝试以平和、理性的态度进行协商，争取得到单位的理解和支持。

2. 第三方调解：

   • 如果直接沟通无果，您可以考虑寻求劳动争议调解委员会、工会等第三方的帮助，以促成问题的和平解决。

三、采取法律措施

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果单位仍然无理阻止您离职，您可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 投诉时需准备相关证据材料，如劳动合同、辞职信、工资条、工作证等，以证明您的劳动关系及已履行的离职程序。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，需提交详细的仲裁申请书及相关证据材料，清晰阐述事实经过和诉求。

3. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分证据来支持自己的主张，人民法院将依法作出判决。

四、注意事项

1. 保留证据：在整个离职过程中，请务必妥善保管所有与离职相关的证据，以备后续维权使用。
2. 遵守法律规定：在离职过程中，请遵守相关法律法规，不得违反劳动合同中的保密义务或竞业限制等条款。
3. 保持冷静理性：遇到单位阻拦时，请保持冷静和理性，避免与单位产生不必要的冲突。

综上所述，离职是您的合法权利，单位无权无理阻止。如遇单位不让走的情况，请依法维护自己的合法权益，通过沟通协商、投诉举报或法律诉讼等途径来解决问题。