针对您提出的“离职单到期不让走怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有单方解除劳动合同的权利。这意味着，在您已经按照公司规定提前提交了离职申请（通常需要提前30日，试用期内则需提前3日），并且离职单已经到期的情况下，您是有权离开公司的，无需再等待公司的批准。
针对您当前遇到的情况，即主管以找不到接手人为由不让您走，这并不构成阻止您离职的合法理由。公司的内部管理问题，如人员接替等，不应成为限制您离职的障碍。您已经履行了提前通知的义务，因此有权在离职单到期后离开。
关于您担心的工资问题，根据相关法律法规，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止时，应当一次性付清员工的工资。这包括支付周期不超过一个月的工资，以及劳动关系解除或终止时员工应得的月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，这些都会按照员工实际工作时间进行折算计发。因此，您无需担心主动离职后公司不支付工资的问题。
如果公司仍然坚持不让您离职，或者拖欠您的工资，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确表达您的离职意愿和法律依据，争取达成共识。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和支持。
申请劳动仲裁：如果问题仍然无法解决，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
总之，您有权在离职单到期后离开公司，并且公司应当一次性付清您的工资。如果公司违反相关规定，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。