针对您提出的“离职日期到了领导不让走”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位（或在试用期内提前三日通知）的情况下，是有权解除劳动合同的。这意味着，一旦您按照法定程序提出了离职申请，并且满足了相应的通知期限，您就有权在离职日期到来时离开工作岗位。

如果您的离职日期已经到了，但领导仍然不让您走，这可能涉及到用人单位对劳动法规的不了解或故意违反。在这种情况下，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 再次沟通：

   • 与领导或人力资源部门进行再次沟通，明确表达您的离职意愿和已经满足的法定通知期限。
   • 强调您有权在离职日期到来时离开，并询问是否有任何未了结的事务需要您协助处理。

2. 保留证据：

   • 保存好您提前通知离职的书面证据，如邮件、短信、书面通知等。
   • 如果可能的话，也可以请同事或见证人出具书面证明，以证明您已经按照法定程序提出了离职申请。

3. 申请调解或仲裁：

   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方机构的协助来解决问题。
   • 如果调解不成，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

4. 向劳动保障行政部门投诉：

   • 根据《劳动保障监察条例》的规定，任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规或规章的行为，都有权向劳动保障行政部门举报。
   • 如果您认为用人单位的行为已经侵犯了您的劳动保障合法权益，您可以向当地的劳动保障行政部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权在满足法定条件的情况下解除劳动合同并离开工作岗位。如果用人单位无故阻挠或拒绝您的离职申请，这是违法的行为，您有权通过法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。