针对您提出的“离职日期到了没人交接不让走怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确一点：如果您已经按照公司规定或劳动合同中的约定，提前向用人单位提交了离职申请，并且已经到达了离职日期，那么您是有权离职的。用人单位在离职日期到达后，应当为您办理离职手续，并允许您离开工作岗位。

现在，针对您提到的“没人交接不让走”的情况，我建议您采取以下步骤来处理：

1. 与直接上级或人力资源部门沟通：

   • 首先，您可以尝试与您的直接上级或人力资源部门的负责人进行沟通，明确表达您已经到达离职日期，并且希望尽快办理离职手续。
   • 说明您已经做好了离职前的准备工作，但由于没有人来交接，导致您无法离开。
   • 询问他们是否能够尽快安排人员来与您进行交接，或者提供其他解决方案。

2. 书面提交离职手续申请：

   • 如果沟通无果，您可以书面提交一份离职手续申请，明确说明您已经到达离职日期，并且希望尽快办理离职手续。
   • 在申请中，您可以再次强调由于没有人来交接，导致您无法离开，并请求用人单位尽快处理此事。

3. 寻求法律援助或申请仲裁：

   • 如果用人单位仍然拒绝为您办理离职手续，并且不允许您离开，那么您可以考虑寻求法律援助或向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提供相关的证据来证明您已经按照规定提交了离职申请，并且已经到达了离职日期，但用人单位仍然拒绝为您办理离职手续。

4. 保留证据，备查：

   • 在整个过程中，您需要保留好所有与离职相关的证据，如离职申请、沟通记录、书面申请等。
   • 这些证据在后续可能需要的法律程序或仲裁中，将起到非常重要的作用。

最后，我想强调的是，虽然离职过程中可能会遇到一些困难和阻碍，但您作为劳动者是有权保护自己的合法权益的。如果您遇到了不公正对待或违法行为，不要害怕寻求帮助和维权。希望以上建议能够对您有所帮助！