您好，关于您提出的“到了离职日期没人交接也能走吗”这个问题，这涉及到劳动合同解除以及工作交接的法律责任问题，下面我会为您详细解答。
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对于劳动者解除劳动合同的程序性要求，旨在给予用人单位一定的缓冲期，以便安排工作交接和人员替代，减少劳动者突然离职对用人单位的影响。在这个30日的预告期内，劳动者应配合用人单位履行工作交接等劳动合同的附随义务。
对于您提到的“到了离职日期没人交接也能走吗”的情况，我们需要明确以下几点：
离职日期的确定：离职日期通常是在您提出书面辞职申请后，与用人单位协商确定的，或者按照法律规定（如提前30日通知后）确定。一旦离职日期确定，除非双方另有约定或法律另有规定，否则您应按照该日期离职。
工作交接的责任：在离职前，您有义务按照双方约定或用人单位的要求，完成工作交接。这包括但不限于交接工作文件、资料、客户信息、未完成的工作任务等。如果因您未按时完成工作交接给用人单位造成损失的，根据《劳动合同法》第九十条的规定，您可能需要承担赔偿责任。
无人交接的情况：如果到了离职日期，确实没有人与您进行工作交接，这并不意味着您可以直接离职而不承担任何责任。您应主动与用人单位沟通，说明情况，并尽量提供必要的工作交接材料或信息，以确保工作的连续性。如果因用人单位的原因导致无法完成工作交接，且给您造成了损失（如无法及时领取离职证明、社保转移手续受阻等），您也可以依法维护自己的权益。
离职的合法性：只要您按照法律规定和双方约定履行了提前通知义务，并在离职前尽力完成了工作交接（或提供了必要的交接材料），那么您的离职就是合法的。用人单位不能因无人交接而阻止您离职或要求您承担额外的责任。
综上所述，到了离职日期，即使没有人与您进行工作交接，您也应按照法律规定和双方约定履行自己的义务，并尽量与用人单位沟通协商解决交接问题。如果因无人交接导致的问题或损失，应根据具体情况和法律规定来确定责任归属。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。