结论：劳动者在履行了法定通知义务后，即使无人交接工作，也有权离职。但为避免可能的纠纷和经济损失，建议劳动者在离职时尽量与用人单位协商，积极完成工作交接。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

1. 试用期内离职
   • 根据法律规定，试用期内的劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。只要履行了这一通知义务，无论是否有人交接工作，到时间都能合法离职。例如，小李在试用期，他提前三天以口头形式告知了领导自己要离职，三天后即便没有同事来交接工作，他也可以正常离职。不过，为了有证据证明自己履行了通知义务，建议采用书面形式通知，如邮件、短信等。
   • 用人单位应按照实际工作时间结算工资给劳动者。如果用人单位克扣工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 正式员工离职
   • 正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。当三十日期满后，劳动关系即解除，此时即便没有人员进行工作交接，劳动者也有权离职。比如，小张是正式员工，他提前三十天向公司提交了书面辞职信，三十天后，即使公司还没安排人交接工作，小张也可以离职。书面通知建议采用邮政快递等有迹可循的方式，并在快递单上注明“辞职信”等字样，保留好相关凭证，以证明自己履行了提前通知的义务。
   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。但这并不意味着劳动者在无人交接时就不能离职，只是如果因劳动者未交接工作给用人单位造成损失的，劳动者需承担相应的赔偿责任。
3. 特殊情况处理
   • 如果劳动合同中有关于离职交接的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，劳动者应按照约定完成交接工作。但这并不影响劳动者在提前通知后离职的权利；若未按约定交接给单位造成损失的，可能需承担赔偿责任。例如，劳动合同中约定劳动者离职时需将客户资料整理成文档交接，劳动者虽按时离职，但未整理客户资料，给公司造成了客户流失的损失，那么劳动者可能需要赔偿这部分损失。
   • 对于涉及国家秘密、商业秘密等特殊岗位，用人单位可以与劳动者约定竞业限制，但这与正常离职不冲突。只要履行了法定通知义务，劳动者依然可以离职。

实际操作建议

1. 与用人单位积极沟通
   • 主动向领导或人事部门说明无人交接的现状，请求单位尽快安排合适人员进行交接。比如，你可以诚恳地和领导说：“领导，我已经按照规定提前通知了离职，但是现在还没有人来和我交接工作，我怕影响后续工作的开展，您看能不能尽快安排一下？”
   • 清晰告知自己的离职时间，以便单位有足够时间协调安排。
2. 整理详细的工作文档
   • 将自己负责的工作内容、项目进展、重要文件、客户信息等进行系统梳理和记录。例如，制作一个详细的工作交接清单，列出各项工作的具体内容、当前进度、相关联系人等信息。
   • 形成清晰、准确的文档资料，方便后续接手人员快速了解工作情况。
3. 做好临时工作安排
   • 在未找到交接人员期间，继续履行工作职责，确保工作的正常运转。比如，对于一些紧急的项目任务，要按时完成，不能因为要离职就放松工作。
   • 对于紧急或重要的事务，要及时与相关人员沟通协调，避免影响工作进度。
4. 按程序离职并保留证据
   • 若单位一直未能安排合适交接人员，且离职时间已到，在完成上述工作后，可按照法定程序办理离职手续。
   • 同时保留好相关工作交接的证据，如邮件、聊天记录、工作文档等，以保障自身权益。如果后续用人单位以未交接工作为由克扣工资或要求赔偿，这些证据可以作为你维护自己权益的依据。

法律责任与权益保护

1. 赔偿责任
   • 如因劳动者未履行交接义务导致用人单位经济损失，劳动者需承担相应的赔偿责任。赔偿金额一般根据用人单位的实际损失来确定，比如因未交接工作导致公司丢失了一个重要客户，那么赔偿金额可能就是该客户给公司带来的预期收益。
2. 权益保护
   • 若用人单位拒绝办理离职手续或扣发工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

虽然从法律上劳动者可以在履行通知义务后离职，但考虑到职业素养和长远发展，建议劳动者在离职时尽量与用人单位协商，积极协助完成工作交接。这样不仅有利于维护自身职业声誉，还能避免后续不必要的纠纷和经济损失。如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，欢迎随时向我咨询。