结论前置：您有权在试用期内提前三日通知用人单位后离职，用人单位不得以“无人交接”为由阻止您离职。若单位强行留人，您可通过法律途径维护权益。以下是具体分析：

1. 试用期离职的法定权利

根据《劳动合同法》第37条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。此权利为法定权利，无需用人单位批准，也不以完成工作交接为前提。即使单位声称“无人交接”，也不能成为阻碍您离职的合法理由。

2. 用人单位行为的法律定性

若单位以“无人交接”为由拒绝办理离职手续、扣留工资或档案，可能涉嫌以下违法行为：

• 违法扣留工资：根据《工资支付暂行规定》第9条，劳动关系解除时，用人单位应一次性结清工资，不得以交接未完成为由拖欠。
  
• 违法限制人身自由：若单位采取扣押证件、限制出入等手段阻止离职，可能违反《劳动合同法》第9条（禁止扣押劳动者证件）及《治安管理处罚法》第40条（非法限制人身自由）。
  
• 未出具离职证明：根据《劳动合同法》第50条，单位应在解除劳动合同时出具离职证明，否则可能承担赔偿责任。

3. 您的应对措施

（1）书面通知离职

• 通过邮件、微信或书面形式向单位发送《离职通知书》，明确“因试用期规定，本人于X年X月X日（三日后）正式离职，请安排交接并结清工资”。
  
• 保留通知证据（如送达回执、聊天记录），避免单位否认收到通知。

（2）拒绝非法要求

• 若单位要求“必须交接完才能走”，可明确回复：“根据法律规定，试用期离职只需提前三日通知，交接是单位的义务，非离职前提。”
  
• 若单位扣留工资或档案，可告知其违法后果（如劳动监察投诉、仲裁索赔），并要求限期改正。

（3）投诉或仲裁

• 向劳动监察部门投诉：拨打12333或通过当地人社局官网举报单位违法行为，监察部门可责令单位改正并处罚。
  
• 申请劳动仲裁：若单位仍不配合，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张：
  
  • 确认劳动关系已解除；
    
  • 要求单位出具离职证明、结清工资；
    
  • 赔偿因未出具离职证明导致的损失（如新单位无法入职的误工费）。

4. 风险提示

• 交接义务的合理性：虽然离职不以交接完成为前提，但您仍需配合单位在合理范围内交接工作（如整理文件、告知密码等），避免被单位以“故意不交接造成损失”为由追责。
  
• 证据保留：全程保留通知记录、工资条、考勤记录等证据，以防单位事后否认劳动关系或拖欠工资。

总结：试用期离职是您的法定权利，单位无权以“无人交接”为由阻止。若遇阻碍，建议先书面通知、明确拒绝非法要求，再通过投诉或仲裁维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。