针对您提出的“试用期辞职找不到人交接不能走”的问题，以下是我的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内是有权提前三日通知用人单位来解除劳动合同的。这意味着，只要您提前三天以书面形式（如邮件、书面信件等）通知了用人单位您的辞职意愿，并且这三天已经期满，那么您就有权离开工作岗位，无需用人单位的进一步同意。

现在，您提到的问题是找不到人交接工作。虽然交接工作是辞职过程中的一个重要环节，但它并不是您离职的必要条件。换句话说，即使没有找到合适的交接人选，只要您已经按照法律规定提前通知了用人单位，并且三天期限已满，您仍然可以离职。

当然，从职业操守和团队协作的角度来看，能够妥善交接工作是最好的。如果您确实担心工作交接的问题，可以尝试以下几种方法：

1. 主动与上级或人力资源部门沟通：说明您的情况，表达您希望尽快离职的意愿，并询问他们是否有建议的交接人选或者是否可以安排临时交接。
2. 整理工作文档和资料：在离职前，尽量将您的工作内容、进度、注意事项等整理成文档或报告，这样即使没有人直接交接，后续接手的人也能通过这些资料快速了解工作情况。
3. 提供联系方式：如果您愿意，可以在离职后的一段时间内提供联系方式，以便在必要时为接替您工作的人提供咨询和帮助。

最后，如果用人单位在您已经按照法律规定提前通知并期满的情况下仍然阻止您离职，那么您可以考虑向当地劳动保障行政部门或劳动监察大队投诉，以维护您的合法权益。

综上所述，试用期辞职找不到人交接并不是阻止您离职的合法理由。只要您按照法律规定提前通知了用人单位并期满，您就有权离职。同时，为了尽量减少对团队和工作的影响，建议您在离职前尽量做好工作交接的准备。