针对您提出的“试用期辞职没人交接怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，明确一点，即使在试用期，您也有权提出辞职，并且按照《劳动合同法》的规定，试用期辞职只需提前3天书面通知用人单位即可。如果用人单位在您提出辞职后不进行交接安排或故意拖延，您可以采取以下步骤来应对：

1. 书面通知并明确离职日期：

   • 提前3天以书面形式（如邮件、辞职信等）向用人单位提出辞职申请，并明确您的离职日期。
   • 保留好书面通知的发送记录，以备后续可能需要证明您已提前通知。

2. 主动与用人单位沟通：

   • 在提出辞职后，主动与直接上级或人力资源部门沟通，表达您希望尽快完成交接工作的意愿。
   • 询问用人单位是否有具体的交接流程或需要您准备哪些交接材料。

3. 按照流程完成交接：

   • 如果用人单位提供了交接流程或要求，请严格按照要求执行。
   • 如果用人单位未提供具体流程，您可以主动整理工作资料、文档、项目进展等，并准备一份详细的交接清单。

4. 寻求第三方协助：

   • 如果用人单位拒绝配合交接或故意拖延，您可以考虑寻求劳动仲裁委员会或相关劳动法律机构的帮助。
   • 这些机构可以为您提供法律咨询和调解服务，帮助您解决交接过程中的纠纷。

5. 保留证据，维护权益：

   • 在整个交接过程中，请保留好所有与交接相关的证据，如邮件往来、聊天记录、交接清单等。
   • 如果用人单位在您离职后因为交接问题提出任何不当要求或指控，这些证据将成为您维护自己权益的重要依据。

最后，虽然交接过程中可能会遇到一些困难或阻碍，但请保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也要尽量做到善始善终，确保交接工作的顺利进行，以免给自己和用人单位带来不必要的麻烦。