您好，针对您在会计试用期想离职但没有交接人的情况，我理解您的担忧并为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国会计法》和《会计基础工作规范》的相关规定，会计人员在离职时必须与接管人员办清交接手续，这是法律规定的义务，也是保障财务工作连续性和准确性的重要环节。即使您处于试用期，这一规定同样适用。

针对没有交接人的情况，您可以采取以下步骤：

1. 与上级或人力资源部门沟通：

   • 第一时间与您的直接上级或公司的人力资源部门取得联系，说明您的情况，即您希望离职但目前没有明确的交接人。
   • 请求他们协助安排交接事宜，包括指定一位临时交接人或安排其他会计人员协助您完成交接。

2. 准备交接清单和资料：

   • 在等待交接人确定的过程中，您可以先自行整理需要交接的资料，如会计凭证、账簿、报表、印章、票据、发票、银行相关文件、税务相关文件、资产盘点表、报表报告类文件、电子作业类账号密码等。
   • 编制一份详细的交接清单，列明所有需要交接的物品和文件，以及它们的状态和位置。

3. 与临时交接人或协助人员协作：

   • 一旦公司指定了临时交接人或安排了其他会计人员协助您，立即与他们取得联系，并共同核对交接清单上的所有项目。
   • 在交接过程中，确保所有资料的完整性和准确性，对于任何疑问或不明确的地方，及时与上级或人力资源部门沟通并寻求指导。

4. 完成交接手续并签字确认：

   • 在所有资料交接完毕后，与交接人共同在交接单上签字确认。交接单应详细记录交接的日期、时间、地点、交接双方的信息以及交接的具体内容。
   • 保留一份交接单的副本作为您的离职证明和后续可能需要的参考。

5. 关注税务和银行信息的变更：

   • 特别提醒您，在离职前务必确保您的税务信息和银行信息已经从公司系统中更新或解除绑定。这可以通过与公司的财务负责人或办税人员沟通，并按照相关税务和银行的规定办理变更手续。

6. 如果公司不配合或拖延：

   • 如果公司未能及时安排交接人或拖延交接手续，您可以考虑采取法律手段维护自己的权益。根据劳动法的规定，您有权在提前通知的情况下离职，并且公司应当配合您完成交接手续。
   • 如果公司拒绝配合或存在其他违法行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

额外建议：

• 在离职前，尽量与公司保持良好的沟通，表达您的离职意愿和交接的紧迫性，以争取公司的理解和配合。
• 保留好所有与离职和交接相关的证据，如邮件、聊天记录、交接单等，以备不时之需。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的指导，请随时与我联系。祝您离职顺利！