针对您提出的“会计申请离职一个月后一直没有人交接怎么才能离职走人”的问题，这确实是一个涉及职场权益和离职流程的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，无论您处于何种职位，离职时都应当按照公司规定或双方约定完成工作交接。这是职场的基本规则，也是保障公司正常运营和您个人职业声誉的重要一环。

针对您目前的情况，即已经申请离职一个月但一直没有人交接，我建议您采取以下步骤：

1. 主动沟通：

   • 再次与您的直接上级或人力资源部门联系，明确表达您希望尽快完成离职交接的意愿。
   • 询问公司是否有特定的交接流程或要求，以及为何至今无人与您交接。

2. 书面记录：

   • 如果口头沟通无果，建议您通过电子邮件或书面形式向公司发送一份正式的离职交接请求。
   • 在请求中，详细说明您的离职时间、已提交的离职申请、以及目前无人交接的情况。
   • 强调您希望公司能够尽快安排交接，以确保工作的连续性和公司的正常运营。

3. 了解法律义务：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时应当按照双方约定办理工作交接。
   • 如果公司未能安排交接，这并不免除您完成交接的法律义务。但您有权要求公司明确交接的时间和方式。

4. 考虑法律途径：

   • 如果公司持续拖延交接，且您的离职已经受到严重影响，您可以考虑咨询专业律师或劳动仲裁机构。
   • 他们可以为您提供法律建议，帮助您了解自己的权益和可能的法律途径。

5. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与离职和交接相关的证据，如离职申请、沟通记录、书面请求等。
   • 这些证据在必要时可以为您维护自己的权益提供有力支持。

6. 灵活处理：

   • 在等待交接的过程中，您可以尝试整理自己的工作资料，以便在交接时能够更高效地完成。
   • 如果可能，您也可以与公司协商，看是否可以远程协助交接或提供必要的支持。

最后，我想强调的是，离职交接是职场中的一项重要责任。尽管您可能已经迫不及待地想要离开，但完成交接不仅是对公司的尊重，也是对您自己职业声誉的维护。希望您能够耐心处理，并尽快找到解决方案。如果公司持续不作为，您也有权通过法律途径来维护自己的权益。