针对您提出“提出离职却没有工作人员交接怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，从法律层面来看，劳动者在离职时是有义务按照双方约定办理工作交接手续的。这是根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除或终止劳动合同时，应当遵循诚实信用原则，履行交接工作的义务，以确保用人单位的正常运营不受影响。

若您已经提出离职，但发现没有工作人员来与您进行交接，您可以采取以下措施：

1. 主动沟通：

   • 您可以先尝试与直接上级或人力资源部门进行沟通，明确表达您希望进行工作交接的意愿，并询问为何没有安排交接人员。
   • 在沟通过程中，您可以详细说明您的工作内容、当前进度、重要文件或资料的存放位置等，以便对方了解交接的紧迫性和重要性。

2. 书面记录：

   • 如果口头沟通无果，您可以考虑以书面形式（如邮件、信函等）向公司提出工作交接的请求，并详细列出您需要交接的工作事项和资料。
   • 书面记录可以作为证据，证明您已经履行了告知和请求交接的义务，有助于后续可能出现的纠纷解决。

3. 保留证据：

   • 在等待交接的过程中，您应妥善保管好与工作相关的所有文件和资料，避免丢失或损坏。
   • 同时，您可以记录下您尝试交接的日期、时间、沟通对象及沟通内容等信息，以备不时之需。

4. 寻求法律援助：

   • 如果公司长时间不安排交接人员，且您的离职已经给公司造成了实际损失，您可以考虑咨询专业律师或法律援助机构，了解您的法律权益和可能的维权途径。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者未履行交接义务给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但同样地，如果用人单位未履行其应尽的义务（如安排交接人员），也可能需要承担相应的法律责任。

5. 考虑实际情况：

   • 在采取上述措施的同时，您也应考虑实际情况和公司的运营状况。如果公司确实面临困难或特殊情况，您可以与上级或人力资源部门协商一个合理的交接期限或方式。

最后，我想强调的是，工作交接是离职过程中的重要环节，它不仅关系到您的职业声誉和未来职业发展，也关系到公司的正常运营和利益。因此，我建议您在离职前尽可能与公司协商好交接事宜，确保工作的顺利过渡。如果公司确实无法安排交接人员，您也应尽力做好自己的工作记录和资料整理，以便在需要时提供协助。