针对您提出的“提了离职没有交接的人怎么弄”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据劳动合同法的相关规定，劳动者在离职时应当按照双方约定办理工作交接手续。这是劳动者的法定义务，也是确保用人单位正常运营和业务连续性的重要环节。

如果劳动者在提出离职后拒不办理工作交接手续，这可能会给用人单位带来一系列的问题和损失，如工作延误、项目停滞、客户流失等。在这种情况下，用人单位可以采取以下措施来应对：

1. 沟通协商：

   • 用人单位应首先尝试与劳动者进行沟通协商，了解其拒不交接的原因，并尝试解决其可能存在的顾虑或问题。
   • 通过沟通，明确告知劳动者拒不交接的后果，包括可能承担的法律责任和赔偿义务。

2. 依据劳动合同和规章制度处理：

   • 如果沟通协商无果，用人单位可以依据劳动合同中的相关条款和公司的规章制度，对劳动者进行相应的处理。
   • 例如，可以扣除劳动者未交接工作期间的工资或奖金，或者要求劳动者承担因未交接工作而给用人单位造成的损失。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动者的拒不交接行为给用人单位造成了较大的损失，且用人单位无法通过内部处理解决，那么可以考虑向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在仲裁或诉讼过程中，用人单位需要提供充分的证据来证明劳动者的拒不交接行为以及因此造成的损失，以便获得相应的赔偿。

4. 采取补救措施：

   • 在等待仲裁或诉讼结果的同时，用人单位也应积极采取补救措施，如启动备用方案、招聘新人员、委托外部机构等，以尽量减少因劳动者拒不交接而带来的损失。

具体案例参考： 以某公司与李某的案例为例，李某在提出辞职后拒不办理工作交接手续，导致公司研发项目延误和迟延交付样机，承担了违约责任。公司随后向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求李某赔偿损失。最终，仲裁委员会支持了公司的请求，李某被要求承担赔偿责任。

综上所述，对于提了离职没有交接的人，用人单位应首先尝试沟通协商，依据劳动合同和规章制度处理，并在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，也应积极采取补救措施以减少损失。希望这些建议能对您有所帮助。