针对您提出的“试用期离职没有交接的人怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。但同时，劳动者也应当按照双方约定，办理工作交接手续。这是劳动者的法定义务，也是保障用人单位正常运营和避免损失的重要措施。
若您在试用期内决定离职，但未找到合适的人进行工作交接，我建议您采取以下步骤：
提前通知：尽管您可能急于离职，但仍应尽量提前三日（或根据合同约定的更长时间）以书面形式通知用人单位，说明您的离职意愿和预计离职日期。这有助于用人单位有足够的时间来安排工作交接。
主动沟通：在通知离职的同时，主动与您的直接上级或人力资源部门沟通，说明您目前的工作内容和进度，以及可能存在的交接难点。尝试与用人单位协商，看是否可以找到一个双方都能接受的交接方案。
整理工作资料：在离职前，尽量整理好您的工作资料，包括文件、报告、客户信息等，以便交接给接手的人员。如果确实没有合适的人进行交接，您可以将这些资料整理成电子文档或纸质文档，并留下详细的说明，以便用人单位后续处理。
配合交接：如果用人单位在您离职前找到了接手的人员，您应积极配合进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。如果用人单位未能及时找到接手人员，您也应尽量提供必要的协助和指导，以减少用人单位的损失。
了解法律后果：如果您未按规定办理工作交接就离职，给用人单位造成损失的，根据《劳动合同法》的相关规定，您可能需要承担赔偿责任。因此，在离职前，请务必了解并遵守相关法律法规和合同约定。
保留证据：为了保障自己的权益，建议您在离职过程中保留好相关证据，如离职通知、工作交接记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中可能会起到关键作用。
总之，试用期离职没有交接的人时，您应尽量提前通知用人单位、主动沟通、整理工作资料、配合交接，并了解法律后果和保留证据。这样不仅可以减少用人单位的损失，也可以保障自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。