针对您提出的“离职如果没有交接怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，从法律角度来看，劳动者在离职时应当按照双方约定，办理工作交接手续。这是《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款所明确规定的。如果劳动者未按照约定办理工作交接，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。这是劳动合同法第九十条所规定的劳动者赔偿责任。

然而，在实际操作中，可能会遇到一些特殊情况。比如，有时用人单位和劳动者在解除劳动合同时会签订一份协议，明确约定支付经济补偿等事项。在这种情况下，如果协议中并未将办理工作交接作为支付经济补偿的条件，那么用人单位就不能以劳动者未办理工作交接为由拒绝支付经济补偿。这就像之前提到的张某与某公司的案例一样，双方签订的《解除劳动关系协议书》中并未将办理工作交接作为支付经济补偿的条件，因此公司不能以张某未办理工作交接为由拒绝支付经济补偿。

当然，如果劳动者确实未办理工作交接，且给用人单位造成了实际损失，用人单位是有权要求劳动者承担赔偿责任的。这就像李某的案例一样，他作为研发人员，未提前通知公司即自行离职，且拒绝办理交接手续，导致公司研发设计进度延误、迟延交付样机并承担了违约责任。在这种情况下，李某是需要对公司的损失承担赔偿责任的。

那么，对于您来说，如果面临离职未交接的情况，建议您首先与用人单位进行沟通，明确工作交接的具体要求和流程。如果确实存在未交接的情况，您应该积极配合用人单位进行交接，以避免可能的法律责任。如果用人单位以未交接为由拒绝支付您应得的权益，您可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总之，离职时办理工作交接是劳动者的法定义务，也是保障用人单位正常运营和劳动者自身权益的重要一环。希望您能够认真对待这一事项，避免不必要的纠纷和损失。