结论前置：针对您提出的“辞职工资没人交接怎么办”的问题，这主要涉及到工资支付与工作交接两个环节。首先，无论是否有人交接工作，公司都应按时支付您应得的工资；其次，关于工作交接，您可以与公司协商确定交接方式和时间，若公司因此扣发工资，则可能涉及违法行为。以下从不同角度为您详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您是否完成工作交接，公司都有义务支付您应得的工资。
   • 若公司以未交接工作为由扣发工资，您有权要求公司支付被扣发的工资，并可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 工作交接问题：

   • 工作交接是离职过程中的一个重要环节，它有助于确保公司业务的连续性和稳定性。然而，工作交接的完成与否并不应成为公司扣发工资的理由。
   • 若您因故无法立即完成工作交接（如无人接收、交接内容复杂等），建议您与公司协商确定一个合理的交接期限和方式。您可以提出书面交接清单或安排远程交接等方式，以确保交接工作的顺利进行。
   • 若公司坚持要求您立即完成交接并以此为由扣发工资，您可以明确告知公司其做法违反了相关法律法规，并保留进一步采取法律措施的权利。

3. 应对措施与建议：

   • 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求和理由，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 收集证据：保留好与公司的劳动合同、工资条、工作交接记录等相关证据，以备不时之需。
   • 寻求法律援助：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。在此过程中，您可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

额外提醒：在离职过程中，除了关注工资支付和工作交接问题外，还应关注其他离职手续的办理情况，如社保转移、离职证明开具等。这些手续的办理同样关系到您的切身利益，不可忽视。

总结：无论是否有人交接工作，公司都应按时支付您应得的工资。若公司因此扣发工资，您有权采取法律措施维护自己的合法权益。同时，建议您与公司积极协商工作交接事宜，以确保离职过程的顺利进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。