结论：离职未办交接公司压着工资不发，这种做法是不合法的。你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 公司压工资的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司因员工未办理交接而压着工资不发，并不构成合法的理由。员工未办理交接，公司可以通过其他合法途径（如提起民事诉讼要求员工办理交接或赔偿损失）来维护自身权益，但不能以此为由拒绝支付工资。

2. 你的应对措施：

   • 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，说明你的离职原因和未办理交接的具体情况，争取公司理解并同意支付你应得的工资。在协商过程中，你可以提出一个合理的解决方案，如分期办理交接或委托他人代为办理等。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并要求公司支付你应得的工资。在投诉时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、离职证明等。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的要求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护你的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果公司被认定存在违法行为，如未按时支付工资等，公司可能需要承担相应的法律责任，包括支付拖欠的工资、加付赔偿金等。同时，公司的违法行为还可能影响其声誉和信誉度，对其未来的经营和发展产生不利影响。

建议：

• 在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，不要采取过激的行为或言辞。通过合法途径来维护自己的权益是最有效的方式。
• 在与公司协商或投诉时，建议你保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、离职证明、沟通记录等。这些证据材料将有助于你证明自己的权益和主张。
• 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，你可以考虑咨询专业的律师或法律机构来获取更详细的法律建议和帮助。

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