面对离职时工作没人交接的情况，这确实是一个需要谨慎处理的问题，因为它不仅关乎到你的职业声誉，也可能涉及到法律责任。以下是我为你提供的详细解答和建议：
一、法律责任与义务
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时应当按照双方约定办理工作交接手续。这是你的法定义务，也是保障用人单位正常运营的重要一环。如果因为你的离职未交接清楚给用人单位造成了损失，根据法律，你是需要承担相应的赔偿责任的。
二、交接工作的内容
交接工作通常包括但不限于以下几个方面：
工作资料：如项目文件、客户资料、合同协议等，这些都是你工作期间积累的重要资源，需要完整、准确地移交给接手人或上级。
工作进度：详细说明你当前负责的工作的进展情况，包括已完成的任务、待完成的任务以及可能遇到的问题和解决方案。
工具与设备：如果你在工作中使用了特定的工具或设备，如电脑、软件、办公用品等，也需要进行交接，确保接手人能够顺利继续工作。
客户与合作伙伴关系：如果你与客户或合作伙伴有直接的接触，那么交接时还需要介绍这些关系的情况，包括联系方式、合作历史、当前合作状态等。
三、应对策略
提前沟通：在决定离职后，尽早与上级或人力资源部门沟通，说明你的离职意愿和交接计划。这样可以给用人单位足够的时间来安排接手人或调整工作安排。
制定交接清单：为了确保交接工作的全面性和准确性，你可以制定一份详细的交接清单，列出所有需要交接的工作内容、资料、工具等，并与接手人或上级进行确认。
协助过渡：在离职前的一段时间内，你可以尽量协助接手人熟悉工作，解答疑问，确保工作的连续性和稳定性。
保留证据：在交接过程中，保留好相关的交接记录、邮件、聊天记录等证据，以备不时之需。如果因为交接问题产生纠纷，这些证据将有助于你维护自己的权益。
四、特殊情况处理
如果你已经离职，但发现工作确实没有人交接，且可能给用人单位造成损失，我建议你主动与用人单位联系，说明情况，并尽可能提供远程协助或指导。这不仅可以体现你的职业素养和责任感，也有助于减少潜在的纠纷和损失。
总之，离职时的工作交接是一项重要的法律义务和职业责任。通过提前沟通、制定交接清单、协助过渡和保留证据等措施，你可以确保交接工作的顺利进行，并降低因交接问题而产生的法律风险。