面对离职时公司不安排人交接工作的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

结论前置：

1. 确保提前通知：按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），并保留好通知证据。
2. 主动沟通协商：与公司领导或人力资源部门积极沟通，表明交接工作的重要性，并提醒公司安排人员进行交接。
3. 编写交接报告：主动编写详细的工作交接报告，列出当前负责的所有工作任务、进度、相关文件和联系人信息等。
4. 书面告知并保留证据：若公司仍不安排交接，在离职前以书面形式告知公司，并保留好相关证据，以备不时之需。
5. 依法维权：若公司借此克扣工资或不办理离职手续，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

详细分析：

1. 确保提前通知：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，确保你已经按照规定提前通知了公司。
   • 保留好通知的证据，如邮件、辞职信等，以证明你已经履行了提前通知的义务。

2. 主动沟通协商：

   • 与公司领导或人力资源部门进行沟通，强调交接工作的重要性，并表达自己愿意配合进行交接的意愿。
   • 尝试了解公司不安排交接的具体原因，并寻求解决方案。

3. 编写交接报告：

   • 为了确保工作的连续性和完整性，你可以主动编写一份详细的工作交接报告。
   • 报告中应包含你当前负责的所有工作任务、进度、相关文件和联系人信息等，以便接手人能够迅速接手工作。

4. 书面告知并保留证据：

   • 如果公司仍然不安排交接，你可以在离职前以书面形式告知公司，说明因公司未安排交接，自己已完成工作记录和留存资料。
   • 保留好这份书面告知的证据，以及之前与公司沟通的记录，以备后续可能出现的纠纷。

5. 依法维权：

   • 如果公司因未交接工作而克扣你的工资或不办理离职手续，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 如果投诉无效，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，保持冷静和理性，依法依规进行维权，确保自己的合法权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。