面对被迫离职而公司不办理工作交接的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、明确离职通知与交接义务
确保离职通知已送达：
- 你应通过书面形式（如邮件、快递等）正式告知公司你的离职意愿，并明确离职日期。保留好送达凭证，如邮件发送记录、快递签收单等，以证明你已履行通知义务。
履行交接义务：
- 尽管公司不配合，你仍应按照法律规定和公司规章制度，履行好自己的交接义务。可以列出详细的工作交接清单，包括工作内容、进度、重要客户信息、未完成事项等，以书面形式交给公司相关负责人，并要求其签收。这样做是为了证明你已尽到交接责任，避免后续因交接问题产生的纠纷。
二、与公司沟通协商
主动沟通：
- 与公司领导或人力资源部门进行面谈，了解公司不安排交接的原因，并尝试协商确定交接时间和流程。在沟通过程中，保持冷静和理性，强调交接工作的重要性，以及你已做好交接准备。
寻求内部支持：
- 如果公司有工会组织，你可以向工会反映情况，寻求帮助和支持。工会作为员工的代表，可能会协助你与公司进行沟通，推动交接工作的进行。
三、向劳动监察部门投诉
准备投诉材料：
- 如果与公司沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉前，准备好相关证据材料，如离职通知、交接清单、沟通记录等，以证明公司未履行交接手续的事实。
提交投诉并跟进：
- 将投诉材料提交给劳动监察部门，并跟进处理进度。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为。如果公司仍不配合，劳动监察部门可能会采取进一步的法律措施。
四、申请劳动仲裁或诉讼
考虑仲裁或诉讼：
- 如果因公司不交接给你造成了经济损失（如新工作入职受阻、工资被克扣等），你可以通过劳动仲裁或诉讼来要求公司赔偿损失。在申请仲裁或诉讼前，确保已收集并保留好相关证据材料。
准备仲裁或诉讼材料：
- 根据仲裁或诉讼的要求，准备好相关证据材料，如离职通知、交接清单、沟通记录、损失证明等。这些材料将作为你主张权利的依据。
提交申请并跟进：
- 将仲裁或诉讼申请提交给相应的仲裁机构或法院，并跟进处理进度。在仲裁或诉讼过程中，积极配合仲裁机构或法院的工作，提供必要的证据和材料。
五、注意事项与预防措施
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有与离职和交接相关的证据材料。这些证据将作为你维护自己合法权益的重要依据。
提前预防：
- 为了避免类似情况的发生，你可以在签订劳动合同时明确约定离职交接的具体流程和责任划分。这样，在离职时就能有明确的依据来要求公司履行交接手续。
法律咨询：
- 如果你在整个过程中有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律指导和帮助。
面对被迫离职而公司不办理工作交接的情况，你应依法依规进行维权，同时采取适当措施减少损失并落实预防措施以降低未来风险。在整个过程中，保留好相关证据并寻求专业法律支持是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。