面对离职时公司不安排人交接的情况，你可以采取以下策略来维护自己的合法权益并确保工作的顺利过渡：
一、明确法律义务与责任
法律层面：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。若你已履行法定程序，无需承担法律责任。
- 根据第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。这表明，虽然你有义务进行工作交接，但用人单位同样有责任安排人员接收并继续相关工作。
责任划分：
- 如果因用人单位未安排人员交接而导致你遭受经济损失或其他损害，用人单位可能需要承担相应的法律责任。
二、采取积极应对措施
主动沟通协商：
- 与直接上级或人力资源部门联系，表达希望尽快完成交接的意愿，并询问为何没有安排交接人员。
- 尝试提出可能的解决方案，如推荐合适的同事作为交接对象，或建议制定详细的交接计划。
书面记录与通知：
- 将沟通过程和结果以书面形式记录下来，包括时间、地点、参与人员、讨论内容和达成的共识等。
- 如果口头沟通无果，可以发送正式的邮件或信函给上级领导或人力资源部门，再次强调交接的重要性，并要求尽快安排交接人员。
利用公司内部资源：
- 如果直接上级或人力资源部门无法解决问题，可以尝试寻求更高层领导的帮助，如部门经理、总监或公司负责人。
- 向公司的员工关系部门或工会反映情况，寻求他们的支持和协助。
保留证据以备维权：
- 在整个过程中，务必保留好所有相关的证据，如沟通记录、邮件往来、工作成果等。
- 这些证据在后续可能需要的劳动仲裁或法律诉讼中将起到关键作用。
考虑法律途径：
- 如果公司仍然拒绝安排交接，且因此给你造成了经济损失或其他损害，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在必要时，还可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
三、特殊情况处理建议
- 核心岗位/涉密信息：如果涉及核心岗位或涉密信息，可以与公司签订保密协议，明确脱密期或竞业限制条款，并按约定执行。
- 远程办公交接：如果条件允许，可以使用云盘共享文件、视频会议培训等线上方式完成交接。
- 保持专业态度：在整个过程中，保持冷静和专业，避免情绪化的行为影响问题的解决。同时，也要遵守法律法规和公司的规章制度，确保自己的行为合法合规。
四、预防措施
- 提前通知：严格遵守法定通知期要求，提前以书面形式通知公司离职意愿。
- 完善劳动合同条款：在签订劳动合同时，明确约定离职交接的具体流程和责任划分，以避免后续纠纷。
总结：面对离职时公司不安排人交接的情况，你应首先尝试与公司沟通协商，并依法采取一系列措施来维护自己的合法权益。如果公司仍然拒绝安排交接并给你造成了损失，你可以考虑通过法律途径来解决问题。在整个过程中，保留好相关证据并寻求专业法律支持是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。