月底离职工作没交接完，用人单位可以要求员工继续履行交接义务，若造成损失，可要求其赔偿。具体分析如下：

一. 法律层面的措施

1. 要求员工继续交接：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，员工在离职时应当按照双方的约定进行工作交接。如果员工没有完成交接工作，用人单位可以书面通知员工，明确要求其在规定的时间内完成交接工作。这是法律赋予用人单位的权利，也是员工应尽的义务。
2. 寻求法律赔偿：如果员工离职后因未交接工作给用人单位造成损失的，用人单位可以依据劳动合同法的相关规定，要求员工承担赔偿责任。赔偿的范围通常包括因未交接工作导致的直接经济损失以及合理的间接损失。

二. 实际操作层面的建议

1. 完善交接流程：用人单位应当制定详细的交接流程，明确交接的内容和标准。在员工离职前，要求其按照流程进行交接，确保交接工作的完整性和准确性。这样可以减少因交接不清而产生的纠纷。
2. 建立监督机制：用人单位可以设立专门的监督机制，对交接工作进行监督和检查。如果发现员工没有按照要求进行交接，可以及时采取措施进行纠正，如提醒、催促甚至采取法律手段。
3. 积极沟通协作：用人单位应与离职员工进行积极的沟通和协作，了解其离职原因和交接工作的进展情况。通过双方的努力，尽量确保交接工作的顺利完成。

三. 预防措施

1. 提前规划：用人单位应提前规划员工的离职流程，包括交接工作的安排和时间表。通过提前规划，可以确保交接工作的有序进行，避免因时间紧迫而导致的交接不清。
2. 加强培训：用人单位应加强对员工的培训和教育，提高其职业素养和责任意识。通过培训，使员工更加明确自己的职责和义务，增强交接工作的主动性和积极性。

综上所述，月底离职工作没交接完是一个需要妥善处理的问题。用人单位应从法律层面和实际操作层面出发，采取多种措施来应对和预防该问题的发生。同时，员工也应增强责任意识，按照约定完成交接工作，避免给用人单位造成不必要的损失。如有进一步需要，您可以继续咨询我。