核心结论：离职交接单没写完整，可能会引发后续纠纷或影响离职流程的顺利推进，不过可以通过不同方式来补救，具体如下：
- 与原公司协商补充完善
- 积极沟通：主动联系原公司的人力资源部门或者直属上级，诚恳地说明交接单未写完整的情况。例如，你可以说：“您好，我在办理离职交接时，可能因为当时比较匆忙，交接单没有写完整，现在我想和您沟通一下，把遗漏的内容补充上去，以免后续出现问题。”
- 明确遗漏内容：在沟通前，自己先梳理清楚交接单上遗漏了哪些重要信息，比如未交接的工作事项、未归还的办公用品、未结清的费用等。在与公司沟通时，清晰准确地告知对方这些遗漏内容，并按照公司的要求进行补充填写。
- 确认补充方式：询问公司是希望重新填写一份完整的交接单，还是在原有交接单上进行补充标注和签字确认。按照公司的要求完成补充操作，并保留好相关的补充文件或沟通记录，以备后续需要。
- 若公司不配合补充且存在潜在风险
- 收集证据：如果公司拒绝配合补充交接单，而你认为未写完整的内容可能会给自己带来潜在的法律风险或经济损失，那么你需要收集相关的证据来证明这些未交接事项的存在。例如，工作记录、邮件往来、聊天记录、办公用品领用记录等，这些证据可以证明你确实存在未完成交接的工作或未归还的物品。
- 发送书面函件：可以以书面形式（如邮件、信函）向公司说明交接单未写完整的情况以及可能产生的后果，并要求公司在一定期限内给予回复或配合补充。在函件中，要明确表达自己的诉求和立场，同时保留好函件的发送记录和公司的回复情况。
- 寻求法律帮助：如果公司仍然不配合，且你认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径解决。例如，如果因为交接单不完整导致公司扣发工资、追究赔偿责任等，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在处理法律纠纷时，要提供充分的证据来支持自己的主张。
- 对自身权益的影响及应对
- 工资结算方面：如果交接单未写完整导致公司以未完成交接为由扣发工资，你可以先查看公司的规章制度和劳动合同中是否有相关规定。如果公司的做法违反了法律法规或合同约定，你可以与公司协商要求支付工资；协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 离职证明开具方面：一般来说，离职交接单的完整性与离职证明的开具没有直接关联。但如果公司以交接单不完整为由拒绝开具离职证明，这是不合法的。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。你可以向公司说明法律规定，要求其开具离职证明；若公司仍拒绝，你可以向劳动行政部门投诉。
- 背景调查方面：如果未来新雇主进行背景调查，原公司可能会提及交接单不完整的情况。为了避免这种情况对自身造成不利影响，你可以在离职时尽量确保交接单的完整性。如果已经出现交接单不完整的问题，在与新雇主沟通时，可以如实说明情况，并提供相关的证据证明自己已经完成了实际的交接工作。