针对您提出的问题“离职证明写离职交接完成但没签离职交接表是否有问题”，以下是对此问题的详细解答：
首先，我们需要明确离职证明和离职交接表的作用和区别。离职证明是用人单位在员工离职后出具的一份证明文件，主要用于证明员工已经离职以及离职的日期等基本信息。而离职交接表则是记录员工离职时工作交接情况的详细表格，包括各部门交接的办理情况、应办事项等。
现在，我们针对您的问题进行具体分析：
离职证明写离职交接完成的意义：
- 离职证明上写明“离职交接完成”通常意味着员工已经按照公司的要求完成了所有的工作交接，并且得到了公司的确认。
- 这对于员工来说是一种证明，表明其已经履行了离职前的职责，没有遗留问题。
未签离职交接表的影响：
- 离职交接表是记录工作交接具体情况的重要文件，如果员工没有签署这份表格，那么从形式上来看，工作交接可能并没有得到完全的确认。
- 在某些情况下，如果后续出现关于工作交接的争议，未签署的离职交接表可能会成为争议点之一。
可能的风险和解决方案：
- 风险：如果员工实际上并未完成所有的工作交接，但离职证明上却写明了“离职交接完成”，这可能会给公司带来潜在的风险，如工作无法顺利衔接、资料丢失等。
- 解决方案：为了避免这种风险，公司应该在员工离职前确保其完成所有的工作交接，并签署离职交接表以作证明。如果员工确实无法签署（如因特殊原因无法到场等），公司可以考虑通过其他方式（如电子邮件、视频通话等）进行确认，并保留相关证据。
法律层面的考虑：
- 从法律角度来看，离职证明和离职交接表都是重要的文件，但它们各自承担不同的法律意义。离职证明主要用于证明员工的离职事实，而离职交接表则用于记录工作交接的具体情况。
- 如果因为未签署离职交接表而引发争议，法院可能会根据具体情况来判断双方的责任和权益。因此，公司应该尽量确保员工在离职前签署离职交接表，以避免潜在的法律风险。
综上所述，虽然离职证明上写明了“离职交接完成”，但如果员工没有签署离职交接表，仍然可能存在一定的风险和争议。为了避免这种情况，公司应该在员工离职前确保其完成所有的工作交接，并签署相关的文件以作证明。如果确实无法签署，应该考虑通过其他方式进行确认并保留相关证据。