离职单写完后，应按照法定程序和公司规定进行处理，包括提交离职单、完成工作交接、等待离职审批以及办理离职手续等。以下是详细步骤：

一. 提交离职单

• 离职单应由本人填写完毕，并亲自提交到所在部门，由部门负责人或相关负责人进行初步审核。
• 部门审核通过后，离职单应被提交到人力资源部门，由人力资源部门进行进一步的核实和审定。

二. 完成工作交接

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。这是离职过程中的重要环节，旨在确保工作的连续性和公司资产的完整。
• 劳动者应积极配合公司，与接替人员详细交接工作内容、进度、注意事项等，并确保交接双方签字确认。

三. 等待离职审批

• 离职单提交并经过人力资源部门审定后，通常需要等待公司办公会议或相关领导的审批。
• 审批过程中，公司可能会与劳动者就离职事宜进行进一步沟通或协商。

四. 办理离职手续

• 离职审批通过后，人力资源部门将通知劳动者前来办理离职手续。
• 离职手续包括但不限于：结算工资、福利、奖金等；归还公司财物（如工作证、电脑、钥匙等）；办理社保、公积金等关系的转移或停缴；以及获取离职证明等。
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应确保获得这份离职证明，以便后续就业和办理相关手续。

五. 正式离职

• 完成所有离职手续后，劳动者即可正式离职。
• 离职后，劳动者应妥善保管好离职证明等重要文件，以备后续使用。

我建议劳动者在离职过程中保持与公司相关部门的良好沟通，积极配合完成工作交接和离职手续，以确保离职过程的顺利进行。同时，也应注意保护自己的合法权益，如有任何疑问或争议，应及时咨询专业律师或相关法律机构。如有进一步需要，您可以继续咨询我。