针对您提出的“辞职报告签了字后怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，当您已经签好辞职报告并决定离职时，关键在于确保您的辞职行为符合法定程序，并妥善处理后续事宜。
一、辞职报告的提交与确认
提交方式：为了确保辞职报告的正式性和有效性，建议您通过书面形式提交，并尽量选择能够留存证据的方式，如通过EMS邮寄（备注文件内容为“辞职通知书”）或进行公证，同时保留好邮寄凭证和签收记录。
明确离职时间：在辞职报告中，应明确写明您的离职时间，这通常是您提交辞职报告后的30天（根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同）。例如，如果您在8月30日提交辞职报告，可以明确9月30日为离职日。
用人单位的接收与确认：用人单位在收到您的辞职报告后，应给予确认。如果用人单位拒绝接收或未给予确认，您可以通过其他方式（如微信、短信、邮件等）再次告知用人单位您的离职意愿和离职时间，并保留好相关证据。
二、离职前的准备与交接
工作交接：在离职前，您应与用人单位协商好工作交接事宜，确保工作的连续性和稳定性。可以制定一份《离职交接清单》，明确交接的内容、时间和责任人。
离职证明：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除证明。因此，在离职时，您应要求用人单位出具离职证明，并保留好副本。
工资结算：与用人单位确认未结工资，并确保在离职时得到全额支付。如果用人单位拖欠工资，您可以依法维护自己的权益。
三、离职后的权益保障
档案和社会保险关系转移：用人单位应在离职后十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位未按时办理，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
协商与调解：如果您与用人单位在离职过程中发生争议，可以尝试通过协商或调解的方式解决。虽然《人事争议处理规定》未对协商、调解的时效做出限制，但协商、调解需基于双方当事人自愿开展。如果一方当事人不愿协商、调解，另一方当事人可通过人事争议仲裁或劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
法律途径：如果协商、调解无果，您可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要准备相关证据材料，如辞职报告副本、考勤记录、工资流水等。
四、特殊情况处理
如果用人单位以没有上级主管部门通知为由不协商，或者以店内缺人为由拒绝您离职，这些行为都是违法的。您应坚持自己的离职意愿，并通过法律途径维护自己的权益。例如，您可以向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，或者申请劳动仲裁要求用人单位确认您的离职行为并办理相关手续。
综上所述，当您签好辞职报告后，应确保提交方式的正式性和有效性，明确离职时间，做好离职前的准备与交接工作，并保障离职后的权益。如果遇到争议或违法行为，应通过法律途径维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。