核心结论： 辞职通知书写成辞职报告通常不会影响法律效力，但需根据具体情况判断是否需要补充或修正。以下是具体分析：
法律性质角度
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日（试用期3日）书面通知用人单位即可解除劳动合同，法律未强制要求使用特定名称（如“通知书”或“报告”）。关键在于内容是否明确表达离职意愿、离职时间及工作交接安排。若原文件已包含这些要素，即使标题为“报告”，仍可视为有效通知。
实务风险角度
- 若单位未提出异议：实践中，用人单位更关注离职时间是否合法、工作交接是否顺畅，而非文件标题。若单位已接收文件且未质疑其效力，通常无需额外处理。
- 若单位质疑效力：可补充提交一份简短的《离职声明》，明确“此前提交的《辞职报告》实为法定通知，现重申离职意愿及时间”，并留存送达证据（如邮件截图、签收记录）。
操作建议
- 检查原文件内容：确认是否包含离职日期（如“拟于X年X月X日离职”）、工作交接意愿等关键信息。若缺失，需立即补充。
- 留存送达证据：通过EMS邮寄（备注文件名称）或企业邮箱发送，保留寄送凭证或邮件截图，避免口头沟通。
- 无需过度担忧：法律更注重实质要件，标题瑕疵通常不会导致通知无效，但及时补正可降低纠纷风险。
总结：标题误写不影响法律效力，但需确保内容符合法定要求。若单位未质疑，可暂不处理；若需彻底规避风险，可补充书面声明。如有其他劳动法问题，欢迎随时向我咨询。