若您是在被迫的情况下写了辞职报告，首先需要明确的是，这样的辞职报告可能并非您的真实意愿表达，因此您有权采取措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的分析和建议：
一、被迫辞职报告的效力问题
非真实意愿的表达：如果您是在被迫的情况下签署了辞职报告，这份报告可能并不反映您的真实意愿。在法律上，非真实意愿的表达可能构成可撤销的民事法律行为，但具体是否可撤销，需要看您能否提供充分的证据证明您是在被迫的情况下签署的。
证据收集：为了证明您是被迫签署的辞职报告，您需要收集相关证据，如胁迫者的言行记录、在场证人的证言、相关邮件或聊天记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的主张。
二、法律救济途径
申请劳动仲裁：如果您认为辞职报告是在被迫的情况下签署的，且您希望继续留在公司工作或获得相应的经济补偿，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明您是被迫签署的辞职报告，并阐述您的诉求。
提起诉讼：如果劳动仲裁的结果未能满足您的诉求，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定，对案件进行审理并作出判决。
三、具体操作建议
立即与公司沟通：在发现辞职报告是被迫签署的后，您应立即与公司进行沟通，表达您的真实意愿，并要求公司撤销该辞职报告。如果公司拒绝撤销，您可以进一步采取法律措施。
撰写被迫离职告知书：为了更正式地表达您的诉求，您可以撰写一份被迫离职告知书，明确说明您是在被迫的情况下签署的辞职报告，并阐述您的离职原因、离职生效日期以及您的诉求（如要求公司支付经济补偿金等）。在撰写时，请务必遵循法律要求和格式规范，确保其合法性和有效性。以下是一个简单的示例：
被迫离职告知书
尊敬的[公司名称]人力资源部：
我是贵公司[部门名称]的员工[您的姓名]，工号[您的工号]。近期，我因[具体被迫原因，如“公司未及时足额支付劳动报酬”]而被迫签署了辞职报告。但经过深思熟虑，我认为该辞职报告并非我的真实意愿表达。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我有权在被迫的情况下解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿金。因此，我特此向贵公司发出本告知书，要求贵公司在收到本告知书之日起[具体天数，如“三日”]内，撤销我之前签署的辞职报告，并按照法律规定支付我的工资、经济补偿金及其他相关款项。
同时，我也希望贵公司能够重视员工的合理诉求，改善管理和运营模式，避免类似情况再次发生。
此致 敬礼！
告知人：[您的姓名] 日期：[填写日期]
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。