针对您提到的“公司让自己写辞职报告”的情况，这需要根据您的具体状况来细致分析并给出相应建议。
一、如果您尚未达到法定退休年龄
若您并未达到法定退休年龄，而公司要求您撰写辞职报告，这通常意味着公司希望您主动提出离职。在此情境下，撰写辞职报告是您向公司正式表达离职意愿的重要步骤，需确保内容的专业性、诚恳性和规范性。
撰写要点：
- 标题与称谓：标题简明扼要，如《辞职报告》；称谓明确收件人，使用尊称。
- 正文内容：
- 离职声明：直接说明离职意愿。
- 离职原因（可选）：简要说明原因，避免负面评价公司。
- 感谢与肯定：表达对团队、领导的感激之情。
- 工作交接安排：主动提出配合交接，确保业务连续性。
- 落款：签名、日期，建议手写签名以显正式。
注意事项：
- 提前通知期：根据《劳动合同法》，试用期提前3天，正式员工提前30天（合同另有约定按合同执行）。
- 语言风格：保持礼貌、客观，避免情绪化表述。
- 法律合规：确保内容不违背劳动合同或保密协议。
- 书面形式：建议提交纸质版并保留签收记录，或通过邮件发送PDF扫描件。
二、如果您已达到法定退休年龄
若您已达到法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，您的劳动合同将自动终止，此时您无需主动提出辞职或撰写辞职报告。
应对措施：
- 与公司沟通：明确告知公司，根据法律规定，达到退休年龄后劳动合同自动终止，无需写辞职报告。可提供《劳动合同法》相关条文作为依据。
- 保留证据：与公司沟通时，无论是书面还是口头，都应保留好沟通记录，以备后续可能出现的纠纷。
- 办理退休手续：按正常程序准备相关材料办理退休手续，公司有义务协助提供必要资料。
特殊情况处理：
- 若公司确实因内部流程需要而请求您简单撰写一份说明，您可酌情考虑，但在内容中应明确指出自己已达到退休年龄，按照国家规定劳动合同自然终止，以避免产生误解或纠纷。
- 若公司坚持要求您写辞职报告，并以此作为办理退休手续的条件，您有权拒绝，并可向当地劳动监察部门投诉。
三、通用建议
- 面谈沟通：在提交书面报告后，可主动约谈领导，口头表达离职意向并听取意见。
- 退出工作群：正式离职后再退出公司群组，避免过早造成不必要的猜测。
- 留存记录：保存辞职报告副本及相关沟通记录，以备后续需要。
综上所述，撰写辞职报告或应对公司要求写辞职报告的情况，需根据您的具体状况来细致分析。在处理此类问题时，请务必保持冷静、理性，并依法维护自己的合法权益。